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娛樂背景調查!為什麼要選擇第三方服務機構?
專業第三方背景調查服務機構大部分HR親自做背調基本是透過自己的圈內關係,大部分資訊資料來源於對候選人的“口碑”及評價類資訊,這樣有可能會挖到不少意想不到的料,但無法得到確認資訊的準確性...
農業Mugen定製本田思域R型,ZR-V將參加東京汽車沙龍
農業新一代豐田C-HR概念車亮相,顏值高的不行,還有混動加持
旅遊敲黑板:10個薪資談判重點問題解答,HR必看!
今天就為大家整理10個薪資談判重點問題解答,先從最重要的說起,大家學起來~1.應聘者期望的薪酬超過公司定薪範圍,怎麼進行洽談...
農業EHS人物專訪——李洪玲:讓EHS與HR聯合行動
李洪玲女士進入製造玻璃的跨國集團工作近15年,期間先是從事HR和行政管理,後開始專職從事公司的EHS工作,至今已有近10年,從一個工廠到中國區域,現擔任集團中國區交流溝通經理、中國區EHS協調、汽車玻璃業務EHS經理等角色...
運動畢業求職季,簡歷要這麼寫
任何比較不錯的公司,HR在招聘期間往往會收到成百上千份求職簡歷,如果不能在這堆簡歷中脫穎而出,簡歷根本不會被人注意...
藝術HR最喜歡的簡歷原來是這樣!3個技巧,讓你簡歷含金量秒增!
4、寫在最後工作經驗是簡歷的重中之重,學會這3個技巧:用“STAR”法則寫工作內容,善用資料說話,常用專業術語,讓你的簡歷分分鐘脫穎而出...
娛樂背景調查的各種套路
首先人無完人,是個人都會大大小小有些毛病,但是這些毛病很多情況下並不會有什麼問題,很多公司也不會在意這個問題,但是公司給HR是有指標的,HR要想辦法用最低的費用來招聘到最好的人,如果那這個東西來套路你那麼就是想把你一些無關緊要的毛病找出來,...
運動打工搬磚與運動時的體力活動對健康的影響截然不同
全因死亡率方面,休閒時間體力活動強度中等、高度、極高度的風險降低26%(HR=0...
農業從事人力資源管理工作,應該看什麼書,99%的人想不到是這些書
直到有一天,我看到朋友圈有位HR朋友發了一個段子:很多人打算做HR,問我要看什麼書,以下是資深人士的回答:第一階段:《人力資源管理》、《人力資本》、《招聘與配置》、《薪酬管理》、《績效管理》、《勞動法》...
遊戲面試人員問上個工作辭職的理由,怎麼回答?
(HR不會因為你這個理由而排斥你)利益型:上一家公司的薪資太低了,幹了好幾年工資沒漲不說...
運動程式設計師吐槽:hr是看臉不看才華?還沒面試就被標了不合適
無論是將心比心,還是說各自完成各自的目標,求職面試都應該是一件需要慎重面對的事情,畢竟找工作是件大事情,而對用人單位來說,能夠招到一個合適的人也並不容易...
人文嗨職|乾貨 聽到這樣的自我介紹,HR白眼都翻上了天!
2、為接下來的面試提供問題線索麵試官問的問題也不是無中生有的,他需要根據你的簡歷和自我介紹的內容進行提問...
人文X職場:如何投遞簡歷能夠及時收到面試邀約?
不少職場人投遞簡歷後,一直沒有收到對方的面試邀約,原因是什麼呢...
遊戲調崗逼員工走人是HR乾的事,而老闆的做法,你可能還要感激不盡
辭退員工本來是件很正常的事情,但是因為涉及到賠償或者補償的問題,就會把簡單的事弄得複雜無比,一般情況下企業的負責人或者老闆又不問過程只看結果,所以在這樣的事情當中HR和員工之間會有一場鬥智鬥勇...
藝術千萬不要這樣寫!HR最不喜歡的簡歷
寫簡歷最重要的是要最能體現自己專業領域的經歷、事件、經驗,與工作無關的低端內容就不要寫啦(3)不要說“我是來學習”的有很多同學對這個有誤區,總是一上來就寫,我不需要太多薪酬,只想在公司學習,得到成長...
旅遊嗶!C區玩家集結!花海雙人卡丁車大比拼
廣汽豐田C-HR的車主絕大多數是年輕人,他們愛玩、會玩,所以在日常生活中,他們被定義為”C區玩家“...
娛樂HR自己做背調容易忽略的兩大誤區
背調對了解候選人工作能力作用不大HR每天打出大量的招聘電話,都已經打到懷疑人生了,所以自己背調時沒有很多的時間跟背調證明人溝通獲取深度的資訊,逐漸的“背調流於形式”就被傳開來...
藝術如何快速識破HR畫的大餅?漫畫講解,遠離職場PUA
遊戲面試透過讓去上班,當時拒絕沒去,後來改變主意了還能聯絡嗎
針對你的情況,如果現在改變主意了,想去這家公司了,且距離你拒絕的時間不久,完全是可以再去聯絡的...