背景調查的各種套路

背景調查是很多大公司或者一些嚴格制度的公司，在招聘一些專業人員或者管理人員的時候都會做背景調查，今天衢州人才網就來說說這個事情。

背景調查這個東西一般情況下沒有HR會對那些沒有多少意義的普通員工做，這個背景調查的流程是非常麻煩和繁瑣的所以有的時候很多HR會拿出這個東西來恐嚇面試者以確定面試者是否有弄虛作假的情況。

當然有的時候HR還真的會去做這個東西，如果有HR在面試的時候拿這個東西來說事的話那麼你該怎麼做才不會被他們套路進去呢？

首先人無完人，是個人都會大大小小有些毛病，但是這些毛病很多情況下並不會有什麼問題，很多公司也不會在意這個問題，但是公司給HR是有指標的，HR要想辦法用最低的費用來招聘到最好的人，如果那這個東西來套路你那麼就是想把你一些無關緊要的毛病找出來，然後放大這些毛病以方便打壓一下你的薪水。

總的來說你的簡歷和資質沒有造假，職場信用沒有問題，那麼你還怕什麼呢？不用緊張，對方無非就是想打壓一下你的薪水報價而已，所以這個坑別踩進去。

其次這個背調做起來極其麻煩，同時還要獲得你的同意才行，一般沒有HR會把精力放在一些無關緊要的人身上。畢竟有那個功夫還不如在多少應聘幾個人。

還要現在背景調查也沒那麼簡單，雖然現在已經是資訊化時代了但是很多人的簡歷根本就無法從電子檔案裡查到，不是說他們造假，他們可能是有真實學歷的，只不過當時這些東西沒有使用電子檔案來進行儲存而已。例如經常使用的學信網，但是學信網只能查詢2001年以後的學歷，如果想要查詢2001年以前的學歷，那就非常麻煩了，所以這種調查起來就更難了，如果要調查那麼就得找那種第三方的背調公司來做了。