背景調查！為什麼要選擇第三方服務機構？

作為

HR好不容易招聘到的候選人被發現簡歷造假，導致損失了大量的時間成本以及招聘成本，到頭來這鍋還得自己來背。從公司的層面來說，會因為招聘失誤錯失適合該崗位的人才，一切都還需要從新來過……更嚴重的話可能會引起公司層面的法律訴訟，這便是更大的招聘失誤。

那麼，如何避免這樣的招聘失誤呢？怎樣才能不錯失任何一合格的候選人呢？想必這兩個問題一直困擾著人力資源的從業者們。

事實上答案是唯一的，在招聘過程中設立一個

“背景調查”的環節，就可以解決這兩個難題。

對於企業來說，在招聘新員工時，可能會遇到許多風險，如：勝任力風險、法律風險等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花費，降低企業招聘風險，規避用人風險。

最重要的是，背景調查能夠從多方面核實員工所提供的背景資訊，幫助企業挑選

適合企業

的

候選人

。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人資訊的準確度，還可以有效幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否建立判斷依據。

一些公司擔心新員工

會提供

虛假資訊，他們沒有

更多的經費

去做

“背景調查”，

就直接把背調工作交給

HR去做了

。

一般

這種情況下，

HR的精力是

無法

做到

充分調查

的

，只能滿足在網上核實學歷、電話查詢相關聯絡人等簡單方便的專案。

當然

也

會

有比較負責或人脈廣泛的

HR

，會在行業內對求職者的工作能力、業績等方面進行

核實

，

但是也僅僅

侷限於某些高階職位或

小眾

行業。

專業第三方背景調查服務機構

大部分

HR親自做

背調

基本是透過自己的圈內關係，大部分資訊資料來源於對候選人的

“口碑”及評價類資訊，這樣有可能會挖到不少意想不到的料，但無法得到確認資訊的準確性。無論是學校還是公司，之所以可能會拒絕HR的背調請求，都是因為他們沒有與HR建立彼此的信任，HR畢竟是陌生人，與陌生人短時間內建立起信任是非常難的，那麼該怎麼才能解決這個問題？背景調查進行不下去怎麼辦？

“背景調查”第三方是第三方員工

僱前背景調查服務機構

，專業的第三方背景調查服務可以提供客觀、準確、安全、高效的背景調查服務，雙方建立

“信任”，

例

如我們

全景求是僱前

背景調查

是

專業的第三方

背景調查機構

，可以提供線上極速快查

+線下人工核查方面的服務，不僅

擁

有專業的

背景調查團隊

，

同時還有

線上官方資料庫的支援，其背景調查服務是目前業內最全面、最標準的服務體系。

透過線上

+線下

人工核實

服務，可以準確

核查道

應聘者的入職、離職時間、離職原因、崗位職責、職稱及相關工資資訊。

在此基礎上，

還

可以瞭解應聘者的工作表現，並透過

候選人前

僱主

HR、上級、同事、下屬

等證明人

，建立起有關候選人的工作能力方面的訪談，

設

立相應的問答機制，在合理的時間進行

訪談

，多維度對

候選人

的工作能力進行專業評估

，並將

評估和訪談結果

體現到

最終的背景報告中。

背景調查不只是資料核查，只通過資料庫得到的候選人資訊對企業

來說

不會

有太大的幫助

，只有在這些基礎上

加上

人工核查更多的核查方法，瞭解候選人更多的有效資訊，才能對企業僱傭有所幫助。當然，第三方背調服機構只是向企業提供相應的背調報告及背調結果，不會直接導致企業的最終僱傭決策，最終僱傭的決策還是得由企業自己來

決定

，我們只是幫助企業提高

其

招聘質量，降低疏職僱傭所帶來的風險。