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娛樂HR說要做背景調查,是在嚇唬我,還是真的會做?
其三,即便是調查出了一些問題,只要不是很嚴重的簡歷造假,或是你的職場信用有問題,大多數HR也不會揪著那些無關緊要的小問題不放,頂多是再向你確認一遍...
藝術宏遠上鋮攜手i人事,加速大型連鎖零售企業HR數字化程序
i人事服務宏遠上鋮,是數字化人力資源科技在連鎖行業的深入應用,是i人事堅持“科技助推企業發展,重塑HR戰略價值”之路上的重要里程碑,同時也標誌著宏遠上鋮在內部管理上的持續升級,在此體現了“開拓進取、求是創新”的精神...
遊戲質量比木星大3倍,運動軌道異常詭異的恆星,天文學家也無法解釋
科學家在以往的探測中已經發現了存在三顆恆星的“三合星系統”和永遠隱藏在黑暗後面的黑洞,未來還能夠發現什麼樣的星球或者星系,這是值得人類去探索的...
人文員工離職時被HR回覆“猝死了再說”!HR道歉:沒控制好情緒
運動不要讓舒適區,限制你的成長
4其實趨利避害,是大多數人的天性,我們對於未知的新領域,對於從未涉足過的新問題,對於從沒有做過的事,我們總是會本能的產生畏懼和膽怯心理,如果你只是滿足於去做一些簡單的,會做的,難度不大的事,那麼你就永遠都不會,真正成長,其實任何一個很優秀的...
人文推動企業經營、實現身價倍增的關鍵秘籍:HR自救11字方針
總而言之,只有那些能夠跟上時代步伐,能夠不斷自我革命,能夠不斷地持續的與企業與時代發展的HR才會脫穎而出,推動企業經營、實現身價倍增...
遊戲如何定好組織戰略、業務戰略和人才戰略?HR可以這麼做
具體要做哪些盤點呢,以下和你分享三點:第一、關於組織戰略的盤點第二、優秀的企業都是把初心做到極致第三、對企業文化的盤點很多時候,管理者如果選擇性地去忽略一些問題,反而讓整個團隊漸行漸遠,考核是考核,感情是感情,員工犯了錯,管理者大膽地指出來...
旅遊就因為學歷不是全日制文憑而被拒之門外,學歷真有那麼重要嗎?
所以企業HR如果只能選一個人參與面試,我想大機率是會選擇全日制本科學歷那個應聘者...
娛樂獵頭做招聘為什麼比HR效率高呢?
在日益競爭的人才市場上,人才越來越緊缺,企業雖然有負責招聘的HR,卻不能高效、精準的物色到最合適的人選,只有委託於獵頭公司...
人文C-HR四處搞事兒!才發現你是這樣的豐田
瞭解過歷史的人,或者像剛果這樣年長的人,對於汽車啟蒙離不開動漫,那就是“頭文字D”,那個封神的AE86,不是最後的後驅Corolla嗎,豐田並不是只生產家用車,而是由中置後驅的MR2、牛魔王Supra、美逆轉的2000GT,以及花了10年制...
遊戲校園招聘會投出去50份簡歷,為什麼一次面試機會都沒有?
文/職場陪你專注職場新人成長髮展,陪你走出職場迷茫期最近有很多應屆生同學找到職場陪你,說參加了好多場校園招聘會雙選會,人山人海地擠進去,投出去將近50份簡歷,但半個月過去了,一次面試機會都沒有收到,這是為什麼呢...
娛樂為什麼企業有了HR還要找獵頭?
更可況,獵頭如果遇到難纏的客戶還可以推掉,但作為甲方的企業HR只能透過人脈和渠道去挖人,即使透過各種渠道找到合適的人選,也會因為審批流程、部門主管不滿意、部門利益關係等制約,導致最終無法聘用,而這些不成功,往往都會歸結於HR身上...
運動還在為沒時間鍛鍊而煩惱!最新研究顯示快走1h的心衰獲益可媲美慢走2h
步行速度同樣可降低射血分數降低的心衰(HFrEF)風險:平均步行者與休閒步行者的HR為0...
人文天涯文|三十功名塵與土,八千里路雲和月!
我年輕時聽過餘世維老師的演講,他說:“人生有七次機會,你能抓住三次就不錯了,而這三次都會在職場中出現...
遊戲梧桐果分享校招實戰,助力企業“遇鑑”人才
遊戲面試後隔了3個月才給offer的企業,能去嗎?過來人給你三點建議
因為是關鍵崗位,如果高層之間總是暗流湧動的話,那勢必會影響小葉的工作立場,她要是接受offer的話,不同意她入職的高管,無形之間就會把她劃入對立面,小葉就莫名其妙有了站隊之嫌,非常不利於之後工作的高效開展...
運動面試中的點滴感想
其次,在面試過程中,重新認識了FAE這個職位/角色,跟我想象中的不同,(美光的)FAE並不是只負責所謂的”技術“支援方面的工作,而正相反,FAE團隊是掛在銷售部門下的,不僅僅要負責與客戶的技術方面的對接,更需要與內部的銷售、市場、研發等不同...
農業學歷重不重要,從最近的招聘簡章就可以看出,學歷是塊敲門磚
學歷對一個人來說有多重要...
娛樂作為HR,這些背景調查“套路”你知道嗎?
如何做背景調查...
娛樂HR如何對應聘者做背景調查?
HR通常會對這些應聘者的學歷證書、工作經歷、薪資待遇、有無犯罪記錄等做相應的調查...