您現在的位置是:首頁 > 標簽 > 領導
遊戲彙報工作的6個技巧
飲食我送了領導2餅茶葉,為何第二天領導發脾氣叫我拿回去?
送禮帶標籤有時候確實會讓領導產生一些誤會:1、領導誤會你功利心過重領導拿到你送的禮品,結果發現價格標籤...
遊戲酒桌文化:酒桌上的規矩
規矩十七:領導如果跟你喝酒,是給你臉面,不管領導怎麼要你喝多少,自己先乾為敬,記著啊,雙手,杯子要低...
人文碰到一個“紙上談兵”的領導,暗地抱怨有卵用?教你三招來對付
在其位,謀其政領導安排的任務,也是公司需要完成的目標,作為下屬,首先應該服從安排,先去執行,遇到問題再具體溝通匯報...
飲食我不喜歡和領導接觸,但業務還算出眾,職場出路在哪?
首先說一下結論,這樣的人我認為很不適合做管理工作,並不具備成為領導的條件,他們最好的出路就是走技術路線,透過過硬的技術能力,實現職位的升遷,成為這個領域的權威專家...
遊戲領導每次晨會都重複那幾件事,還有必要開會嗎?思考這三點
二、作為下屬,需要站在領導的角度考慮問題,而不是一味情緒化牴觸站在下屬的立場,雖然領導經常重複這些自己都知道的事情,會心裡覺得煩躁,但畢竟那是領導,公司也有這樣的晨會管理,首先應該學會尊重...
人文鬼谷子:飛箝術—如何說服領導?做到這5點,事半功倍!
人文515.職場|盯住關鍵人
如果說想推薦小慶,就說民意是參考,關鍵崗位要重點考慮...
遊戲領導的口頭承諾能信嗎?原來還隱藏著這些細節
入職一家新公司,卡在薪酬上,要求12K,可是公司只能給11K,用人部門領導口頭承諾試用期過了,就給加到12K,可是現在已經過去5個多月了,試用期早過了,承諾卻沒有兌現,要離職嗎...
藝術工作群名義上是為了辦公,不能發這三種訊息,不然會有麻煩
工作群名義上是為了辦公,不能發這三種訊息,不然會有麻煩一、不能亂髮“@所有人”的訊息當領導突然給大家通知事情時,為了方便提醒到大家,一般都會@所有人,由於這種方式是強提醒,即便是大家沒有開啟微信,微信也能夠提醒大家儘快檢視訊息...
遊戲14|職場攻略:想要成為領導,要修煉好這三字訣,方能縱橫江湖
飲食女畢業生準時下班,被領導批評“踩點走”,眾網友意外站領導這邊
領導不讓員工“踩點走”,員工存在疑慮,這次眾網友意外站老闆這邊要知道當下職場中,加班似乎早就成為一種常態,為了不被公司、領導嫌棄,很多人在沒有加班費的前提下,都會主動要求加班,就是希望能保住一份工作...
藝術職場同事讓你幫忙,不會拒絕很憋屈?學會1點輕鬆應對
(明確是對方的工作,而不是自己的,自己會優先做領導安排的工作)情況三:一時大意,已經答應了同事,心裡又有點憋屈不想做,去找領導說:領導,我現在手頭沒事,王哥工作看著挺忙的,要不要我去幫忙啊...
運動領導誇你“有潛力”,彆著急說“謝謝”,聽懂這3句暗語才會來事
如果一個領導太忙又沒有時間來處理你的小事,你去問他必定會引起他的反感,他會不耐煩地說:“你自己看著辦”,這點小事都來麻煩他,這時領導已經對你不滿了...
人文管人高手的4個“不傳之秘”,用好了,下屬不敢造次
管人高手的4個“不傳之秘”,用好了,下屬不敢造次都說現在的員工不好管,實際上是管理水平跟不上...
人文做對事,和跟對人,哪個重要?
簡單舉例:領導告訴你,某某事情已經完成了,需要由你做一個PPT向公司領導彙報...
運動瞌睡風波(現代故事)
連鄉長在醫院安安穩穩睡了一天,睡醒了就心發慌,正想出院,卻見衛生院院長急匆匆地進來,隨手把門一關,神秘地說: “咋出了這事,人家懷疑你裝病呢...
人文領導對你有這五個動作,說明想真心培養你,不懂這個會很吃虧
領導如果做了這樣的事情,你就一定要想辦法和領導建立起思想的關係,因為這種事情做出來之後,領導對你的培養就沒有一點虛情假意了,就是直來直去的把你當做重點培養的物件了,這個時候,如果你在裝糊塗,我覺得你就是一個混蛋...
運動用心用情促和諧暖民心--麻陽推進信訪問題化解紀實
領導包案,推動積案化解為認真貫徹落實《信訪工作條例》,縣委、縣政府制定了《麻陽苗族自治縣領導幹部信訪包案工作方案》和《關於對信訪問題實行分級負責、分類管理的五條措施》,對信訪問題處理工作一週一調動、半月一通報、一月一約談,對包案責任領導限時...
人文工作上細節決定成敗,和直屬領導相處,一定要注意這3點!
在這個過程中,如果你犯了一些明顯的錯誤,就會引起直屬領導的不滿,自然會影響你的上升期,所以大家在工作的時候,一定要注意到這些小細節...