我不喜歡和領導接觸，但業務還算出眾，職場出路在哪？

今天聊聊一個話題，自己性格比較內斂孤僻，不太喜歡走人情，更不喜歡與領導接觸，但工作業務能力水平還算可以，這類人的出路在哪？有沒有希望可能晉升到領導層？

首先說一下結論，這樣的人我認為很不適合做管理工作，並不具備成為領導的條件，他們最好的出路就是走技術路線，透過過硬的技術能力，實現職位的升遷，成為這個領域的權威專家。為什麼這麼說呢？主要有以下兩點：

第一點：你不喜歡和領導接觸，就意味著你缺少向上管理的能力，

言外之意就是你根本無法真正的洞察領導的意圖。舉個例子，領導要幹什麼？什麼才是領導的頭等大事？領導所需要的工作結果又是什麼？你根部都不知道，如果你不和領導接觸，你怎麼能獲取這些資訊？沒有這些資訊指示，你的工作成果怎麼能夠符合領導的心坎？

當然不喜歡和領導接觸，另一方面深層次的意思是你做什麼領導都不會看到，有可能你把自己累死累活的完成一項工作，但最後這項工作的成果，很容易就被別人搶走了。你千萬不要去希望領導的眼睛是雪亮的，能發現你的才能，事實上你不主動接近靠攏領導，人家才沒有功夫去注意你。

第二點：你不喜歡走人情世故，就很難有效的協調各方面人際關係和調動各項資源。

你不要以為自己一個人就能把事情做好，其他的跟你沒有關係，這是很單純的想法。職場講究的是分工，任何事情都是一群人圍繞著整體的目標在運轉。在這種工作狀態下，每個人都免不了和別人進行溝通和協調，這種事情說的直接一些，就是人情能力的大比拼。為什麼人家要聽你的？這就看你自己的本事和人情世故處理能力了。

既然你在這兩方面都不擅長，那就只能透過自己的能力提升，成為技術性專家，這個也許才是你發展的方向，在自己的專業領域一個勁的往上爬就可以了。該補得學歷趕緊補上，該拿到的證書趕緊拿，該發表的論文趕緊發表，該爭取的職稱儘量去爭取等等，總之一切就是以技術為導向，努力成為技術專家，而不是行政上的管理者。

當然你既然能認識到自己的缺點，那麼在後續的工作中還是要有意識的去提升改善，因為這兩個技能你如果一直是短板，那麼你始終會在職場中處於很大的被動狀態。

《職場新人生存手冊》

春來小雨滴

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