領導誇你“有潛力”，彆著急說“謝謝”，聽懂這3句暗語才會來事

在職場上，領導有時候一些話不會明擺著說，而是拐彎抹角的說一些暗語。有些員工聽不懂領導背後的言外之意，以為誇她樂呵呵，小心之後被穿小鞋。中華語言的意義真是博大精深，你以為領導在誇讚你，其實是在背後敲打你。不要單純地相信領導的片面之言，言後之意要謹慎推敲。

阿超在一家設計公司是上班，公司領導有一個專案讓公司的職員競選，每個人都有機會能夠拿到這個專案。那天阿超在公司加班，領導經過阿超的辦公桌前瞄到了阿超設計的方案。阿超心裡緊張極了。害怕自己的方案入不了領導的眼，卻沒想到領導點了點頭，對阿超說了一句：“好好幹，有潛力。”阿超聽到後興奮極了，覺得是領導肯定了自己的方案，連忙點頭說謝謝，會繼續加油的。

後續的幾天，阿超都在加班加點的改進自己的方案，他認為自己的方案有了領導的認同，有極大的機率可以選上。但是萬萬沒想到，在最後的評選中，阿超的方案落選了，連著幾天都鬱鬱寡歡。阿超的前輩過來關係阿超，安慰他，“公司像這種競爭後面會有很多，這一次落選其實沒什麼大不了的，下次在努力就好。”阿超鬱悶的說“這次總監過來還誇我有潛力，我就覺得自己的方案很有可能選上啊。”前輩聽過哈哈大笑：“你還是太年輕，領導誇你有潛力可不是肯定你現在就有獨當一面的能力，是讓你積累經驗後續加油。”

阿超這才恍然大悟，原來領導說這話是這個意思。我們在職場上，還有很多領導喜歡說的職場暗語，讓我們一起來解讀一下：

一、

這件事我們改天再說

如果員工向他們的領導彙報工作內容或某些東西，有時候領導的回答是這樣的，這件事我們可以改天在討論。有人認為領導現在沒有時間，沒有精力。所以，第二天，第三天，第四天，他們都會找領導說這件事，當他們向領導說同樣的事情的時候，領導最後會極其不耐煩，可能還會因為對你發脾氣。

如果還是這樣糾纏不休，不僅得不到過正面的反饋，還會讓領導覺得你不會來事，當然你不知道領導是什麼意思。事實上，有時領導跟你說這句話，我們改天再說。事實上，這意味著領導巧妙地拒絕了你。

這件事，他認為行不通，想讓你放棄，但為了不直接挽回你的面子，他會用這種方式說出來。所以我們不能總認為領導者現階段沒有時間和精力來階段這個問題。然後一而再再而三地把這件事告訴他，麻煩他。

二、

我覺得XX做事挺勤奮的

假如有一天，你的領導在聊天中談論起你的同事： XX做事挺勤奮的啊。在這個時候，你不應該僅僅理解領導是在誇獎這個同事。

首先，領導可能真的認為同事很勤奮，這也不是不可能的，除非你是很喜歡到處說話聊天的人，領導希望同事透過你知道表揚他。

另一種可能是，儘管這個同事很勤奮，但是領導還是暗示他不夠靈活，而且太死板。你知道，工作環境變化很快，沒有一個固定的處理方式，希望借你的嘴來指點他一下。

用相同的方法應對變化只是沒有理由退縮。變化無常是職場人生存的基本法則。領導對同事這麼說的話，很大一種可能是對這個同事不太看好，所以還是保持一定的距離比較好。

三、

這件事你看著來辦

第一，警告。領導對你不滿意，就指出自己的錯誤，你要堅持到底，領導不想跟你撕破面子，他會說：“這件事是你自己看著辦！”這是一種警告。你要是不聽我的忠告，就別怪我到最後處置你！

第二，態度。有時候，你要求提供指導的問題會讓領導覺得很為難。雖然他們贊成你的建議，擔心得罪別人，但是他們也會說：“你自己看著辦。”看起來沒有發言權，但不表態也是一種態度，這是給自己留一條退路。做好這件事，對我的領導來說很重要。假如表現不好，就是下屬不會辦事。

第三，測試。領導有意栽培你你，在你請求指示時，他們會故意不給你明確的指示，但讓你自行解決。它檢查了你的思考能力、交流能力和解決問題的能力。只要做得好，未來是無限的。要是辦得不好，那你很難被重用！

第四，反感。如果一個領導太忙又沒有時間來處理你的小事，你去問他必定會引起他的反感，他會不耐煩地說：“你自己看著辦”，這點小事都來麻煩他，這時領導已經對你不滿了。

總結

職場上領導說話可能會有很多層意思，自己聽話之後要仔細推敲。

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