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旅遊企業該如何面對年後離職潮?
”面對人才流失,如果企業主觀上認為目前的人才市場供大於求,走了一個,HR就立馬能招來一個,從而引起塌方式離職潮的話,這已經足以讓規模不大的公司面臨無法運轉的風險...
人文年輕人應該多吃苦?
吃苦的意義在於,讓人的意志受到抑制,這時人會退一步下來,反思自己與這個世界的關係,進而使自己與世界達到一種更為和諧的狀態...
娛樂離職時,老闆對你說“歡迎隨時回來”,可以相信嗎?
當員工進入新公司之後,肯定要與舊公司進行比較,這時他可能會產生覺得還是舊公司比較好的想法,想回舊公司就職,所以與其糾結老闆說的“歡迎你回來”的話是不是真的,不如在選擇辭職的時候就想清楚所有的利害關係,不要給自己後悔的機會...
旅遊離職後,老闆因為手續問題找麻煩,該如何
手續辦完了就先離開了原公司結果工資確遲遲沒有到賬,一問才知道老闆認為他的工作有問題給公司造成損失了...
藝術有這一點的人,真的會贏到最後
遊戲銀行爆發“離職潮”,為何大家不願意幹了?離職員工說出真正原因
大家會發現,儘管現在的網銀非常發達,但是去銀行辦理業務的人依舊很多...
遊戲曾發生工傷意外,離職時別忘了還有補償可得
人文細數職場中最容易踩到的“五大坑”
如果這時候,公司正值用人之際,那麼老闆可能會和你談感情,或者加薪挽留你,但是切忌,一旦確定離職,就要堅定自己的想法...
娛樂我為什麼從阿里離職?沒錯,我想掙錢,但我不能成為那前30%!
一點都不誇張的說,當時高興的幾個晚上都睡不著,畢竟我所在的末流985當時很少有人能去阿里工作,如果能去實習且留用,意味著高薪工作和光環就穩了,於是我也沒多想,果斷提了離職隻身前往杭州...
藝術帶眼識人,渣男是怎樣形成的?
後面得知在公司沒有任何發展的機會了,所以我就提出了辭職 ,我是第一個提出離職的,後面陸陸續續的好幾個人也都提出了離職,但是大家也都有保持了聯絡,時不時會分享一下生活中遇到的奇葩的人或事...
飲食為什麼現在很多機械專業的學生都轉行了?
我們是16屆大專畢業的,專業是:機械製造與自動化,因為我們是航院,好多國企來我們學校招聘,當時我們班有41個人,當時實習的時候,有4個去了商飛,有兩個去了洪都,有一個去了成飛,本人本來想去中船重工黑龍江一家子公司,因為本人是南方的,然後父母...
遊戲官網APP癱瘓,董事長被抓高管全部離職,如今只剩一個程式設計師!
如今暴風影音遇上了2019年的寒冬徹底涼涼了,董事長被抓公司裡的高管全部離職,一夜之間樹倒猢猻散,有網友在某社交APP上看到,公司的開發人員均已離職,如今也只剩下一個程式設計師接手維護著暴風,如今APP無法正常使用和官網也出現了亂碼的問題估...
運動中國航天人才爭奪戰,專家怎麼看?
文中引用一篇蓋有西安航天動力研究所公章的公文內容稱,該所研究員張小平個人離職加入民營航天企業,直接影響中國重型運載火箭研製,甚至影響載人登月計劃...
人文勸你離職結果自己幹得好好的?小心被職場裡的“陰陽人”坑了!
宇哥臨了還對新員工說,你聽我一句勸,趕緊走,這公司不會讓你過試用期的,沒有任何前途可言...
農業不同情況下離職補償方案不同 別被公式術語繞暈
法官解釋,在現行勞動法律法規中,用人單位解除勞動關係並需要支付離職補償時,一般會涉及的法律概念有“解除勞動關係經濟補償金”、“代通知金”和“違法解除賠償金”等...
旅遊來深圳第一步就掉進了坑裡,3500一個月,該怎麼辦?
04尷尬的工資因為入職的時候也沒寫明工資待遇,而且我也相信公司給我的待遇理應不低於我在廣州的時候崗位工資,再加上公司本身就是禁止互相打聽同事薪資,所以從入職到後面接近一個月的時間內,都是對具體的薪資數字茫茫然...
人文深圳員工要求加工資,老闆言而無信沒加,離職後立刻忙不過來了!
網友評論:2017年我在惠州也是這樣,兩個人的活我一個人幹找老闆商量無果後,我就請了兩個星期長假,工資一到位我就拜拜了,後來老闆還打電話找我說漲工資,真他孃的讓我生氣...
人文利用技術分析離職傾向,意味著人事管理失敗
對此,該公司銷售人員稱,員工的網路行為都有記錄,公司產品提供這項服務,能幫助管理者判斷出具有離職傾向的員工...
旅遊離職時,打死也不能跟領導說這3句話,別怪我沒提醒你,容易吃虧
有很多人不知道,在離職的時候,一定要記得打死也不能跟領導說這3句話,別怪我沒提醒你,否則容易吃虧...
人文離職的那一天,還需要做哪些高情商的事?
那些曾經在公司裡幫助過你的人,不要走的時候也沒有任何表示,即便不請對方吃飯,也應該真誠地在微信上,或者當面致謝...