您現在的位置是:首頁 > 標簽 > 勞動者
旅遊對試用期內員工的建議
藝術如何計算勞動者的代通知金?
遊戲不穩定就業,會受到就業地位、就業形式等相關關係的影響
狹義上的非標準就業僅包括兼職工作和臨時性就業,之所以排除後兩種就業身份是因為,多重職業的就業者有可能存在全職工作者自願從事第二職業的情況,而自營勞動者可以看作勞動者與其自身存在可持續性的勞動關係...
飲食建行廣西區分行:“金桂星火”青年志願者為民辦實事
還有在柳州、河池、梧州等地,建行青年志願者們走入大街小巷,為環衛工人、外賣小哥、交通警察等群體送上灣寶福氣禮盒等慰問品,帶去防範電信詐騙、防賭反賭、存款保險制度等知識宣教及養老理財知識,介紹“勞動者港灣”惠民功能...
運動2021省考行測常識判斷法律考點:勞動關係和勞務關係
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係...
運動深圳律師|剛簽完勞動合同可以辭職嗎2022
剛簽完勞動合同可以辭職,勞動者提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期後勞動合同即解除,無需任何理由,也無需用人單位批准...
飲食珠海首家社群新業態行業工聯會成立
香洲區人大常委會黨組副書記、副主任,區總工會主席黃劍萍,拱北街道黨工委副書記、辦事處主任陳林等出席本次活動,並向來自轄區的外賣小哥、快遞小哥、網約車司機、貨車司機等6名新就業形態勞動者優秀代表發放慰問金...
運動勞動合同終止,必須要符合哪些條件嗎?
用人單位一旦被依法宣告破產,即進入破產清算程式,其主體資格消滅,與勞動者簽訂的勞動合同歸於終止...
運動收入高度依賴工時新就業形態勞動者權益該如何保障?
專家建議,應針對新業態用工設計出相應的工時規範制度和勞動定額標準閱讀提示根據平臺企業的薪酬設計規則,無論是快遞員、外賣員的計件制,網路主播的時薪制,還是網約車司機的線上時長與派單質量繫結,收入水平都高度依賴工作時長,導致新就業形態勞動者不得...
藝術@所有江陰人,漲了
用人單位違反最低工資標準支付規定的勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟雖然最低工資標準有所上漲可惜小最依然囊中羞澀來評論區留個言聊聊你的工資水平吧...
人文男女平等的時代,薪資報酬不平等,這是一種普遍現象嗎?
因此,我們應該加強宣傳教育,加大在男尊女卑思想嚴重的農村地區的宣傳力度,普及性別平等觀念,提高女性的社會地位,保障女性的合法權益...
運動《勞動合同法》第三十八條第一、二項規定如何解讀|先森說勞動法
上期我們有講到勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定的用人單位存在過錯,解除勞動合同並主張經濟補償金,其中第(一)、(二)項的規定為“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”、“未及時足額支付勞動報酬”對這兩項規定應如何理解...
運動北京專業的律師事務所諮詢:企業如何規避用工方面的法律風險
無論您是公司或勞動者任何一方,發生了勞動糾紛,都可以聯絡我們,“金標律師調解工作室”將免費為企業及勞動者調解勞動糾紛,制定切實可行的調解方案...
運動「案例學習」未簽訂勞動合同怎麼確認勞動關係?
一審法院認定事實:王XX於2020年3月28日經他人介紹從事貨運司機工作,與XX公司法定代表人代XX約定工資7000元/月,後變更至10000元/月,工作期間由代XX安排工作,工資由代XX及前妻汪XX支付...
人文員工不勝任就扣工資,這裡的法律風險你知道多少?
合法的做法是依據《勞動合同法》第四十條第一款的規定:勞動者不能勝任本職工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同...
藝術遇到勞動糾紛,該怎麼辦?
遊戲勞務派遣常用法律問題指引,請查收!
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定...
運動公交車多開了幾米路就能侮辱司機?
這些人在面對基層勞動者的時候,總有一種優越感,動不動就要釋放戾氣,肆意踐踏和侮辱這些普通勞動者的尊嚴...
娛樂法眼看劇丨《二十不惑2》中那些職場與生活之“惑”?法律解答在這裡!
消費者權益保護法第五十五條規定,經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍...
藝術離職後提成不發是否合法?