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遊戲為什麼會被拉入“黑名單”?電子廠黑名單多久能消除
遊戲小米創始團隊成員首度離職,與雷軍有“小米粥之交”
李偉星是小米的12號員工,早期曾負責MIUI開發,後調任技術委員會,在小米公司成立13 人中與雷軍一起喝小米粥,也算是“小米粥之交”,李偉星是創始團隊的首位離開者...
藝術如果老闆對你這樣做,其實就是在暗示,你可以主動離職了
老闆接著會表示,你的崗位非常重要,當然公司要選擇最合適的人員來做這個工作,如果你有合適人選,也可以給他提出來...
娛樂年底跳槽好不好?先想清楚以下三個問題
三、年底跳槽可能會面臨來自公司領導的阻力每年的年末,往往是企業業務上最繁忙的時候...
藝術今日評論速覽|多寫3個字賠了近3萬,離職報告的坑該填上了
1月25日國內主流媒體觀點聚合:以市場化方式化解房企債務風險近日,中國人民銀行、中國銀保監會聯合印發《關於做好重點房地產企業風險處置專案併購金融服務的通知》,鼓勵金融機構以市場化方式支援風險化解、行業出清...
藝術1730家銀行“關門”,金飯碗也陷入離職潮,半年離職6萬人
那麼很多員工選擇離職一方面也是覺得看不到希望了,在銀行職位能夠上升是一件特別難的事情,不單單要靠實力,還要有點運氣,那麼目前網際網路高速發展的時代裡,也拉動了很多新興行業的出來,那麼這對我們來說有著更多的機遇與挑戰...
娛樂火影忍者手遊:策劃鹿丸被傳離職,分析訊息來源,還有不確定性!
但我還是需要去針對這個訊息再做一些分析,翻看了一下主播石原的直播回放,當初他的原話是這樣的:感覺策劃鹿丸應該是已經離職了,要不就是去航海王專案組(魔方正在開發的一款手遊),要不就是去了其他板塊...
運動我任房企高管的300天……
從專案公司回到集團總部,人資接到老闆指示,與營銷總談離職...
人文讀書筆記--《不拘一格 網飛的自由與責任工作法》
網飛的管理者都會以以下三個問題來衡量員工:他/她是否是一名優秀的員工...
藝術簽了離職協議同意放棄工資和加班費,還能要回來嗎?能
運動消防員流動性偏高,人員缺口較大,“最美逆行者”怎麼了?
遊戲如何挽留住即將離職的優秀員工?這幾種方法不妨一試
而員工離職的原因就兩個方面:公司的原因員工個人的原因如果員工離職是因為公司的原因,無論是管理上的還是業務上的,公司都很難專門為某一個人做出改變,這個是事實,這種原因的離職,公司很難去做挽留,也就是說公司沒有很好的辦法...
遊戲老闆"食言而肥",給我們最初的承諾最終還是食言了
遊戲背景調查怎麼做?HR可以這樣設計模板
人文準備辭職的你千萬不能不辭而別,這三個後果你可能真承受不起!
1,可能影響到自己整個職業生涯回到我上面那個朋友的公司,那個不辭而別跳槽財務,她在工作上帶給其他同事的麻煩事可想而知了,工作沒交接、工作資料存放不清晰、客戶資料不全、工作上注意事項不清晰等,但更嚴重的是,她工作是財稅代理行業,她這個經歷後來...
遊戲如何挽留辭職的優秀員工
旅遊韓國空姐長得那麼美,離職以後一般會去幹嘛?離職小空姐說出真相
相比起韓國空姐,我們中國的空姐離職以後也會選擇去做一做直播,或者說自己去開店創業,畢竟空姐的收入雖然不算很高,但是一個月1-2萬的收入已經可以讓她們積累一筆財富了...
藝術在崗帶教:怎麼做,讓師父更願意去教徒弟?
如果只是培訓部門想做,那可能就還沒到做“在崗帶教”的時機...
遊戲年底離職潮,如何挽留員工?
僅憑著增加工資,很難去解決這個矛盾,更多的要考慮藥店先能為員工帶來什麼,核心在於打造利益共同體,把店員當成合作伙伴來調動積極性,比如增加月獎金和年獎金,提高績效工資比例,針對其工作規劃和意願,共同制定發展路徑和空間,做出個性化激勵,除了適當...
飲食同事離職前,請吃這種“散水餅”,網友:想忘記你都難了