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人文離職後同事之間為什麼很少聯絡,難道真的是“人走茶涼”?
遊戲華為前員工被羈押251天 當事人:壓力過大準備回老家
華為已開會討論,當事人:壓力過大,已買票準備回老家導讀:近日,華為前員工李洪元離職被公司投訴敲詐勒索,被羈押251天,最後因為證據不足無罪釋放...
遊戲挽留辭職員工被拒,領導:工資不想要了?員工回覆:確定要辭職
但小李來公司兩年了,依舊沒有混上個一官半職,之後小李就打算跳槽,去到大公司,發展機會還多,但對於小李這樣優秀的員工老闆肯定不捨得,就把小李叫來辦公室想要勸勸小李,但小李卻表示自己已經下定決心,而老闆看小李態度堅定,就表示如果現在離職的話是沒...
人文離職一時爽,一直離職……
今天還說著這個鬼東西又讓我想離職了,明天還是繼續兢(ren)兢(qing)業(shi)業(shi)去上班...
旅遊鄭州富士康員工“大逃亡”各地群眾設免費補給站,孩子們歡迎回家
遊戲外貿業務員離職了怎麼交接?內附交接信模板!
寫在最後:外貿業務員離職時,很多時候會給公司帶來損失,要麼是直接帶走客戶資源,要麼是新接手的員工由於不瞭解郵件往來溝通,沒有及時跟進,從而造成了客戶流失...
旅遊深信服,網際網路時代的東廠?
深信服又因為“對員工進行離職等行為監控”火出了圈...
人文員工:我要離職!領導:先放你一個月帶薪假!有這樣的操作嗎?
但是如果自己提出離職後,有一個月的假期,為什麼不利用這一個月的假期去新公司工作試試看,雖然存在雙重勞動合同的風險,但作為勞動者我們也可以變通的與對方公司進行商討,比如暫時不簽訂勞動合同,甚至也可以談不要工資,目的就是增進雙方的一個瞭解,畢竟...
娛樂背景調查的這三個關鍵問題,HR可以做下了解!
下面本文將從背景調查的職位、資訊來源、背調的問題三個方面來一一說明:需要背景調查的職位1、高階職位,一般具備管理職能的職位,或者高管2、核心職位,能夠直接接觸和影響公司的核心業務的3、特殊職位,比如財務職位、薪酬職位等背景調查的目的:一般是...
娛樂單方解除勞動合同是“雙刃劍”
西寧晚報記者 毓洛近日,市民宋先生致電晚報社群記者反映,他原本向公司遞交了辭職信,但家人生病讓他改變了辭職的計劃,他便發簡訊給公司人事部撤銷辭職申請,但不久後公司卻給他辦理了離職手續,他認為這種做法很不合理,便向公司提出了2萬元的賠償,卻遭...
遊戲面對上級領導辭職的事件,作為下屬應該要怎麼辦?
三、將自己的職業發展,重新規劃在公司面臨裁員危機,老闆面臨員工大批離職的時候,我們要考慮的,是自己的職業規劃問題...
飲食3000員工離職2900,工廠難以運營?崑山世碩電子如此迴應
網路監督已經成為一個重要的監督平臺,網民們透過網際網路對時事進行關注研究,並提供資訊或介入支援,使事情得到圓滿解決...
運動勞動合同立即離職問題
人文3年半虧11%,女基金經理或因業績壓力離職,今年來121位基金經理離職涉82家基金,“吐故納新”超去年同期
運動巨嬰式悲情離職,被忽略的事實真相
而現實中存在的問題是,部分法院離職人員在話語表達中,過分誇大以上第三種離職原因,也即把離職說成是因不受到公平待遇和受到打壓排劑等原因所致...
娛樂瘋狂的Costco:以“封建忠誠”之名,行“精神控制”之實
俱樂部:封建下的蛋如果說員工的低離職率和高薪資只是看起來有“封建忠誠”的影子,那麼Costco的商業模式本身,確實源於真正的封建社會...
運動在公司,永遠不要和老闆稱兄道弟,老闆不是你兄弟。你怎麼看?
工作也一樣,如果老闆對自己太好,當你有更好的發展而想跳槽時,你會思前顧後,擔心離職會對不起老闆,從而影響自己的判斷...
人文主動離職的人,很難再挽留下來?是因為你沒有做到4點
這些原因都是影響離職的因素,我們應該找到這些離職背後的真相,並加以改正,才能挽留下現在還在堅持的員工...
旅遊孫宏斌語出金句,樂視網造就了一個段子手
任誰也想不到的是,新的資金支援,並沒有解決樂視的債務狀況,致使孫宏斌的離職...
人文提離職後,我終於敢真快樂了!