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人文除夕不算國家法定節假日,春節期間工資這麼算
根據《深圳市員工工資支付條例》,用人單位安排員工在初一、初二、初三工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的 300% 支付加班費...
運動股東主張二倍工資問題分析
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分一般勞動爭議案件中可能很少審查本條規定,但在股東要求確認勞動關係案件中應特別注意本條規定,股東基於投資人身份可能與公司建立合作關係,可能為了個人利益從事公司業務的上下游業務,股東此時的行為可能不是...
旅遊對試用期內員工的建議
運動現在很多國企招聘都是勞務派遣,跟正式工有區別嗎?
透過對比可見勞務派遣用工和正式工的區別在於:第一:合同相對人不同正式工直接跟用人單位簽訂勞動合同...
藝術生完孩子找工作太難了,找了好久一無所獲,感覺婆婆心裡有想法了
01“小白”當初為了要孩子選擇辭職,等到女兒8個月的時候,想重新找份工作補貼家用...
運動2021省考行測常識判斷法律考點:勞動關係和勞務關係
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係...
運動深圳律師|剛簽完勞動合同可以辭職嗎2022
剛簽完勞動合同可以辭職,勞動者提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期後勞動合同即解除,無需任何理由,也無需用人單位批准...
運動勞動合同終止,必須要符合哪些條件嗎?
用人單位一旦被依法宣告破產,即進入破產清算程式,其主體資格消滅,與勞動者簽訂的勞動合同歸於終止...
運動“末位淘汰”應當被淘汰
早在2016年11月,最高法院公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》中就明確,用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞...
運動《勞動合同法》第三十八條第一、二項規定如何解讀|先森說勞動法
上期我們有講到勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定的用人單位存在過錯,解除勞動合同並主張經濟補償金,其中第(一)、(二)項的規定為“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”、“未及時足額支付勞動報酬”對這兩項規定應如何理解...
娛樂外賣員送外賣途中撞到人,該由誰來賠償?
彭先生得知劉先生竟向自己索賠十六萬元后,陷入了慌亂之中,多方求援後決定求助於我們,在接受委託後,我們向彭先生了解了事情發生的經過,並且反覆檢視監控,發現該事故主要是因為彭先生闖紅燈所導致的,所以彭先生全責,但是,我們又發現彭先生是在送外賣途...
運動「案例學習」未簽訂勞動合同怎麼確認勞動關係?
一審法院認定事實:王XX於2020年3月28日經他人介紹從事貨運司機工作,與XX公司法定代表人代XX約定工資7000元/月,後變更至10000元/月,工作期間由代XX安排工作,工資由代XX及前妻汪XX支付...
娛樂小夥面試遇怪題,“如何才能讓公雞下蛋”?他說出答案直接被錄取
小王覺得自己竟然有一定的工作經驗,那麼就可以嘗試一下自己一直都想去的那家用人單位,小王在此之前就已經做好了非常充分的準備,所以非常順利的就進入到了面試環節...
藝術遇到勞動糾紛,該怎麼辦?
運動老闆僱傭童工應該怎麼處罰?
廣東藍啟律師事務所文功和律師解答:用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰...
娛樂企業招聘員工,需要進行哪些背景調查?
因此,相關用人單位在招聘“董事、監事、高管”等職位人員時,需要對相關人員是否具備“任職資格”進行背景調查,否則,相關“選舉、委派或者聘任”可能無效...
娛樂法眼看劇丨《二十不惑2》中那些職場與生活之“惑”?法律解答在這裡!
消費者權益保護法第五十五條規定,經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍...
藝術離職後提成不發是否合法?
旅遊居民委員會是否具有用工主體資格?用工是否屬於勞動關係?
當事人找到我,接受委託後,我仔細研究相關法律規定和判例後,主張《勞動合同法》並未將居民委員會排除在用工主體資格之外,根據勞社部發(2015)12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,...
運動實戰深度分析:勞動糾紛常用“證據”以及“獲取渠道”
例:承包人為完成發包方業務,僱傭第三人,且第三人的報銷費用名頭均為發包方開具(轉賬,支票,報銷單等等)四、未辦理營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位與勞動者產生勞動糾紛後,用人單位不存在或者無力承擔責任時,提供什麼樣...