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運動查手機電量,發智慧坐墊……這麼管員工合法嗎?
職場管理行為首先應具有目的正當性和行為正當性,用人單位在其經營場所設定監控裝置或其他監控措施,應以安全保障及用工管理為目的,還要告知勞動者監控裝置或監控措施具體情況,明確影片採集或其他監控形式的具體區域,不得以為窺探勞動者隱私或個人資訊為目...
運動重要提醒:要!上!班!
1月29日、30日原本為休息日,但因春節放假調休,變成了工作日,在這兩天上班,無加班工資,但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資,不得以調休抵銷...
娛樂勞動合同中涉及侵犯商業秘密的保護問題之研究
【關鍵詞】侵犯商業秘密罪 勞動合同 商業秘密 競業限制一、勞動者違法解除勞動合同與商業秘密保護的法律規定在勞動法中,用人單位和勞動者具有一種僱傭與被僱傭的關係,這種關係決定了作為被僱傭的勞動者在生產工作和創造價值的第一線,他們直接接觸新工...
運動勞動者注意:同樣是給別人打工,但這3類人不受《勞動法》保護
每個人都是獨立的個體,每個人的思想都存在差異,正是這些差異才能產生創造力和生產力,在社會生產力中,無所謂職業的高低貴賤,只要是合法公民,都能夠享受到國家法律的保護,而由於勞動者和用人單位之間天生的不平等關係,所欲法律也會適時的向弱者傾斜,對...
遊戲競業限制協議不要隨便亂籤,簽訂的時候要注意這些
用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效...
農業不同情況下離職補償方案不同 別被公式術語繞暈
法官解釋,在現行勞動法律法規中,用人單位解除勞動關係並需要支付離職補償時,一般會涉及的法律概念有“解除勞動關係經濟補償金”、“代通知金”和“違法解除賠償金”等...
運動“勞動關係、勞務關係、承攬關係”3者間的區別
(注:勞務關係不需要給勞動者提供保險、福利等待遇)2)報酬支付的原則上,勞動關係由於受國家干預較多,雙方處於不平等的地位,用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,且必須遵守當地有關最低工資標準的規定...
運動騰訊員工不滿加班怒懟上司!這是對法律的挑釁
而且,對增加勞動者工作時間的情況,企業應支付高於常規的工資報酬,具體內容在《勞動法》第四十四條有相關規定:“安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
旅遊讓戶外勞動者“路邊有家”,慈溪明年將建成100家服務站點
近年來,慈溪市總工會廣泛吸納整合社會資源,依託黨群服務中心、銀行網點、電信營業廳等場所,大力推進戶外勞動者服務站點建設,重點服務各類戶外勞動者,切實解決了他們飲水、就餐、休息等實際問題,實現了工會面對面、零距離服務職工群眾的目標,讓職工群眾...
運動“996”是職場標配?強制加班是否可以解除勞動合同?
如何解除勞動合同除了提到的勞動者需要對強制加班進行舉證之外,還需要明確訴訟時效以及主張時間...
農業企業解除勞動合同需要避免哪些“坑”?
案號:(2016)滬02民終252號(杭州銀行股份有限公司上海分行與程昀勞動合同糾紛二審民事判決書)03、用人單位出具解除勞動合同通知書 需避免措辭含糊案情:劉某某在嘉匯房地產公司從事預算經理一職,雙方簽訂了書面的勞動合同...
遊戲5類“問題”合同 勞動者不能籤
對此,《勞動合同法》第三十條規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...
藝術基層畫家李景安勾勒剷車裡的中國夢
旅遊青島建行:“勞動者港灣”因愛停靠 讓社會更有溫度
今年,是建行“勞動者港灣”成立三週年,青島建行堅持以人為本的價值觀,積極履行社會責任,進一步提升“勞動者港灣”服務能力,持續延伸服務功能和觸點,為勞動者歇腳停靠提供便利場所和貼心服務,打造勞動者的“歇腳地”“加油站”“充電樁”“暖心窩”,竭...
運動普法情景劇|銀川一老闆辭退員工因“末尾淘汰”?員工:這是違法,我要告你!
運動空白合同你瞭解多少?小心吃大虧
提示拒絕簽訂空白勞動合同,如果簽訂了,要求企業儘快發給自己一份,核對企業填寫內容,發現與自己的待遇不一致時,立刻要求更改,這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”...
藝術露曦科技被曝拖欠工資超200萬被北京市人社局“點名”
2020年11月16日,朝陽區人力資源和社會保障局依法作出行政處理決定,責令露曦科技支付包xx、陳xx等27名勞動者工資226...
運動“惡意調崗”不該成職場潛規則
簡而言之,若用人單位想單方面解除勞動合同,則要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付的經濟賠償——陳家諾入職13年,月薪2萬餘元,這是一筆不小的賠償金,於是企業便拿出了“惡意調崗”這一“殺手鐧”...
運動空白勞動合同有效嗎,有什麼法律風險?
【點選下方小程式,直接諮詢法律問題】唐建林律師線上諮詢法妞問答律師諮詢智慧小程式唐建林律師解析:實踐中一般是由用人單位提供格式勞動合同,這裡講的“空白勞動合同”,空白並不是拿著白紙讓勞動者簽名,是勞動合同中將勞動期限、勞動報酬、工作崗位等處...
運動競業限制條款的相關問題
上述觀點在以下的指導案例中也進行了體現,也是該類案件的主導方向:《勞動人事爭議典型案例(第一批)》案例12.用人單位未支付競業限制經濟補償,勞動者是否需承擔競業限制違約責任(三)我的觀點我贊同第二種觀點第一,目前最高法院關於該類案件是有相關...