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農業關於勞動合同以及規章制度法律效力的淺見
農業勞務派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同,符合法律規定嗎?
農業沒有籤勞動合同,口頭協議算嗎
《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬...
農業勞動法相關:辭退員工補償有哪些規定,補償標準是怎樣的?
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償...
運動勞動合同到期終止,是否應當提前一個月通知?
也就是說,《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》的規定來看,用人單位終止勞動合同的,無需提前一個月通知,也不用支付代通知金...
農業實行計件工作的勞動者如何算加班費
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資...
運動勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知
運動勞動合同到期終止未提前通知需要支付代通知金嗎?
而山西、浙江、天津的規定與北京不同,勞動合同到期即行終止,用人單位無需提前通知,對勞動者要求多支付一個月工資的,不予支援...
農業常見的職業病有哪些?專家科普解答,帶您掌握知識點
都是職業病的高發行業2012年,我國對《職業病分類和目錄》進行了第四次調整結合職業病防治工作實際突出重點職業病種此次調整傾向生產一線作業人員新增包括林區工作者易感染的萊姆病醫療衛生人員及警察在職業工作中感染的艾滋病等職業性傳染病碘甲烷中毒、...
人文無產階級的聖經——《資本論》
資本是不會讓勞動力舒舒服服地賺錢的,而是會最大限度地延長勞動時間以實現利益最大化,絲毫不會去想是否會給勞動者帶來難以承受的負荷,直到達到勞動力不堪承受之重時,將其化作資本的肥料...
娛樂憑啥啊?女子工作時被前老闆狂扇10多個巴掌,曾多次提離職就不放人
運動勞動者因工負傷截肢一條腿,獲得多少賠償才合法?多少賠償才夠?
農業勞動者要學會用法律手段來維護自己的合法權益
勞動者有平等就業的權力勞動者有取得勞動報酬的權利★用人單位應按月及時以貨幣形式向勞動者本人足額支付工資,勞動報酬不得低於當地最低工資標準...
運動員工工作期間玩手機,該如何處理?勞動法這樣解釋
玩手機要區分場合和時間,上班玩手機一般不會被開除,勞動法也不提倡,但從職業操守上來講,小編我還是,希望我們每個人在工作時就專用工作,工作之外嘛,還、該玩就玩,不過還是本著為身體健康著想的目的,適度遊戲...