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旅遊勞動節是“舶來品”?
勞動節起源:十八世紀末,美國和歐洲等許多國家,逐步由資本主義發展到帝國主義階段,為了刺激經濟的高速發展,榨取更多的剩餘價值,以維護這個高速運轉的資本主義機器,資本家不斷採取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人...
娛樂更好維護農民工和新業態勞動者職業健康
(本報記者 劉澤林)本文經「原本」原創認證,作者健康報社有限公司,訪問yuanben...
人文遇到勞動糾紛,工會能提供這些法律援助
近年來隨著平臺經濟的快速發展快遞員、外賣配送員網約車司機、貨車司機等新就業形態勞動者數量大幅增加成為我國勞動力大軍重要組成部分最大限度把新就業形態勞動者組織到工會中來切實維護好他們的勞動保障權益是各級工會的一項重要任務在平臺接單遇到不合理處...
運動職工工資五千多,加班工資如何算
而婦女節、青年節、兒童節等屬於部分公民放假的節日及紀念日,對於在這些日子正常工作的職工,根據規定,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資...
運動新時代“家政人”,共建品質化服務體系
遊戲@海南人 這週末要上班哦
1月29日、30日原本為休息日,但因春節放假調休,變成了工作日,在這兩天上班,無加班工資,但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資,不得以調休抵銷...
人文996違法?人社部、最高法明確996和007全部違反勞動法
而兩個月後,張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班,而快遞公司以張某在試用期內被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,張某申請仲裁請求裁決快遞公司支付合同賠償金8000元...
遊戲共創健康河北共享職業健康
作為“健康中國·河北行動”的15個專項行動之一,我省積極開展“職業健康保護行動”,落實“預防為主”的工作方針,聚焦重點行業、重點疾病、重點環節,依法防治、源頭治理、綜合施策,全面開展職業病防治工作,堅決防控職業病危害,儘可能減少各類職業病危...
旅遊吉林省的這個津貼來了!
用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫、低溫作業的,應當按其當月從事高溫、低溫作業的天數折算發放高溫、低溫津貼...
遊戲被違法辭退請積極維權!“2N”的賠償不會少!
上期法貓提到“末位淘汰制是否符合勞動法”之後,有小夥伴在法貓的普法群裡諮詢自己的情況,因為“末位淘汰”其實是違法辭退的,一般是以“勞動者不能勝任工作”為由辭退,並進行“N+1”的經濟補償...
娛樂知識科普|在嗎?人才派遣、人才介紹和外包的區別瞭解一下?
人文某家政招聘要求上標明東北、河南籍貫無緣,引發了網友爭議
從社會管理層面來看,這樣的做法已經違反了相關法律規定,就業促進法中提出向勞動者提供公平的就業機會、公平的就業條件,因此針對就業招聘中存在的歧視問題應對直接負責的相關企業與個人進行問責,更重要的是勞動行政主管部門應為那些遭遇就業歧視的勞動者提...
藝術勞動者合法權益,我們全力守護!
二是依託檢察聽證促進勞動糾紛妥善化解,如針對兩起欠薪治理領域的行政申訴案,市檢察院積極組織申請人與相關行政機關共同參與檢察聽證,並邀請人大代表、政協委員、人民監督員擔任聽證員,針對案件事實認定和法律適用與各方當事人進行多角度充分分析,引導勞...
藝術法人變更需要重籤勞動合同嗎
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的,如果法人是公司的股東,就不存在勞動關係,所以是不需要簽訂勞動合同的...
藝術呼和浩特市總工會舉辦關愛新就業形態勞動者主題家庭日活動
運動「每日一法一例」員工不提前30天通知離職,就要賠一個月工資嗎?法院判了
根據上述兩條法律規定的內容,勞動者無理由解除勞動合同,無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任,如給用人單位造成實際損失的,應當承擔相應的賠償責任...
藝術西安軟通動力員工猝死無賠償?工傷認定主要看這幾點!
其中規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷...
旅遊吳忠市總會為農工民工會員“安家”
去年以來,吳忠市各級工會將建設戶外勞動者服務(法律援助)站納入“我為群眾辦實事”實踐活動,先後在職工服務中心、銀行大廳、司機之家、加氣站、治超站、環衛工人休息點等地建設工會戶外勞動者服務(法律援助)站37個,主要為快遞員、計程車司機、外賣配...
飲食人間五月,願山河無恙,你我皆安
在今天這個特殊的日子裡,我們向所有勞動者致敬的同時,也希望每一個善良友好、積極向上的人們都能擁有更多的收穫,遇見更多的美好...
農業可以反對加班,但不能反對勞模精神
”“工作12小時每月30天滿勤”,網友們對此反應強烈,不是為勞模的精神所感動,而是對此提出了質疑...