知識科普｜在嗎？人才派遣、人才介紹和外包的區別瞭解一下？

想必很多人都聽說過“人才派遣”，但是對於其內涵和作用卻一知半解，或是與“人才介紹”和“外包”等用工模式傻傻分不清楚吧？

今天，小科醬就以簡單易懂的方式，為大家解說一下人才派遣的內涵以及容易與人才派遣混淆的用工模式等。

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到底什麼是人才派遣？

人才派遣是指由人才派遣機構與派遣人才簽訂勞動合同，把人才派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工模式。也就是說，“勞動者簽訂勞動合同的公司”和“實際工作的公司”不同。

正式員工和兼職員工直接與用工單位簽訂勞動合同，而派遣員工則是與派遣公司簽訂。但是，要聽從用工單位的指揮和命令。

關於薪資和福利待遇，派遣員工不是由用工單位而是由僱傭方即派遣公司支付。用工單位按照派遣員工的工時支付派遣公司派遣費用。

此外，新勞動合同法的六十六條規定：

“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在

臨時性、輔助性或者替代性

的工作崗位上實施。”

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

另一點至關重要的是，用工單位使用的被派遣勞動者數量

不得超過其用工總量的10%

。

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與人才派遣相似卻不同的用工模式

人才介紹

所謂人才介紹，是指接受用人企業的委託，介紹符合企業要求條件人才的服務。兩者都需要進行用人單位和人才的匹配，但是勞動者簽訂勞動合同的物件不同。

人才派遣時，人才與派遣公司簽訂勞動合同，而人才介紹則是直接與工作單位簽訂勞動合同。

另外，

費用結算方式也有所不同

。人才派遣是用人單位針對派遣員工的勞動向派遣公司支付費用。而人才介紹則是企業在與被介紹的人才簽訂勞動合同後，向人才介紹公司支付成功報酬。

近年來，隨著越來越多的企業面臨招聘難的問題，人才介紹服務也越來越受企業歡迎。

外包

外包是指把企業的一部分業務交給外包公司，

人才受僱於外包公司，同時也受令於外包公司

。

由於與上文中提到的人才派遣一樣“勞動者簽訂勞動合同的公司和實際工作的公司”不同，因此特別容易混淆。

其不同就是，人才派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。而外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”

。

此外，外包的話，用人單位也

無法直接對勞動者下達指揮命令

。

03

總結

人才派遣、人才介紹和外包，三者雖然都有相似之處，但是，指揮命令權與適用的法律卻各不相同。

具體應該使用哪個應該在瞭解其各自的特點的基礎上，從企業實際需求出發，根據對勞動者的期望、想要解決的課題、公司行業及目的選擇。

怎麼樣？你清楚了嗎？

另外，關於派遣和外包其他還有什麼想要了解的嗎？歡迎留言或者私信告訴小科醬！

下期見！