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西安軟通動力員工猝死無賠償?工傷認定主要看這幾點!
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最近這個事件很多人說法不一,有的覺得應該賠償,有的覺得不應該賠償。下面站法律角度,給大家普及下工傷相關內容。
目前,我國勞動領域的立法其實還沒有明確定義“過勞死”“猝死”,但是,這並不妨礙對勞動者的補償救助。工傷保險條例裡對過勞死,職業病、員工猝死等有相關的規定。
《工傷保險條例》規定了工傷認定的具體情形,也規定了視同工傷的情形。其中規定,
職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
因此,是否能確定為工傷,與猝死發生的地點和該勞動者的行為也是有關的。
對受害人家屬來說,最關鍵的是進行舉證。
第一,證明勞動者與公司之間存在勞動關係,這是認定工傷的身份條件。
第二,舉證證明該員工是在勞動崗位上或者勞動之間內(包括加班時間)履行勞動行為的過程中突發疾病死亡的。
第三,需要證明猝死的原因不屬於事先患有的疾病或者遺產病等。
一旦被認定為工傷,接下來就是獲得賠償的內容了。
根據當前的賠償規定,勞動者的家屬可以獲得三類賠償:
1、喪葬補助金。2、一次性工亡補助金。3、供養親屬撫卹金。費用發放的多少,與地方上年度平均工資、全國城鎮居民可支配收入、以及本人工資的水平是密切相關,具體的賠償數額,建議根據當地情況諮詢律師計算。
最後,工作雖然很重要,但健康更重要。大家一定要合理安排好工作和休息時間,避免長期過度勞累。
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