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人文職場·休假:因違紀被解僱,員工是否享受帶薪休假?能否維權?
但該員工已在公司工作了近20年,依法應享受每年10天的法定年休假,所以該員要將其今年10天法定帶薪年休假休完後再辦理離職手續...
旅遊對試用期內員工的建議
運動廚師連續兩年將食堂的包子、油條帶回家,被開除!並給予黨內警告
人文解除勞動合同協議已簽字認可再無爭議,是否還能主張自己的權益?
運動下班或調休時做兼職是否合法?引起網友熱議......
二、不能解除勞動合同:無論靳成武的勞動合同或公司規章中是否有關於從事兼職的規定,都應該按照《勞動合同法》第三十九條的規定來處理:員工在從事兼職工作時,只要沒有與其他用人單位建立勞動關係,並對原公司的工作造成嚴重影響,同時也不存在經單位提醒拒...
運動辦理離職手續指南,看到就是賺到!
在提交給直屬部門主管、人力資源部、公司高管簽字同意後,開始辦理離職交接手續...
運動深圳律師|剛簽完勞動合同可以辭職嗎2022
剛簽完勞動合同可以辭職,勞動者提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期後勞動合同即解除,無需任何理由,也無需用人單位批准...
運動夜班改白班,屬於調崗嗎?員工拒絕調整並曠工可否解除勞動合同?
z公司雖主張趙某工作的內容沒有變化,但趙某對此不予認可,且z公司未就其主張提供充分的證據,故z公司調整趙某工作崗位屬於對雙方勞動合同內容的變更和調整,應當與趙某進行協商,並在達成一致意見後簽訂書面的變更協議...
遊戲離職了,我的年終獎還能要到嗎?
運動勞動合同終止,必須要符合哪些條件嗎?
用人單位一旦被依法宣告破產,即進入破產清算程式,其主體資格消滅,與勞動者簽訂的勞動合同歸於終止...
運動“末位淘汰”應當被淘汰
早在2016年11月,最高法院公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》中就明確,用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞...
藝術老闆,請您給員工籤份合同(有錢的略過)
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的,按國家規定支付加班工資或安排補休...
農業新民快評|向隱性就業歧視說“不”
運動北京專業的律師事務所諮詢:企業如何規避用工方面的法律風險
無論您是公司或勞動者任何一方,發生了勞動糾紛,都可以聯絡我們,“金標律師調解工作室”將免費為企業及勞動者調解勞動糾紛,制定切實可行的調解方案...
娛樂企業招聘員工,需要進行哪些背景調查?
因此,相關用人單位在招聘“董事、監事、高管”等職位人員時,需要對相關人員是否具備“任職資格”進行背景調查,否則,相關“選舉、委派或者聘任”可能無效...
運動企業注意!集體合同不能替代勞動合同
法院在關於未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題上認為,物業公司與工會已經簽訂了集體合同,應視為與原告簽訂了書面勞動合同,但根據我國法律、法規的規定,集體合同簽訂後,應報勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到合同文字之日起15日內未提出異議的,集體...
運動多名保安被無理由辭退,律師維護勞動者權益爭取合法權益
運動哪些企業可以簽訂勞動合同?
實踐中,只要非法用工單位與勞動者之間簽訂的勞動合同不違反法律強制性規定,即便存在非法用工,也承認其勞動關係的存在...
運動勞動法丨勞動合同到期後忘記續簽,員工仍在崗工作,有哪些後果?
2018年9月27日,軟儀公司向康某某郵寄送達《通知》,宣告康某某逾期未到行政人事部門辦理續簽手續,視為不願續簽勞動合同,即日起勞動關係終止...
旅遊哺乳期期間合同期滿,勞動合同能自動續延麼?