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旅遊居民委員會是否具有用工主體資格?用工是否屬於勞動關係?
當事人找到我,接受委託後,我仔細研究相關法律規定和判例後,主張《勞動合同法》並未將居民委員會排除在用工主體資格之外,根據勞社部發(2015)12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,...
運動實戰深度分析:勞動糾紛常用“證據”以及“獲取渠道”
例:承包人為完成發包方業務,僱傭第三人,且第三人的報銷費用名頭均為發包方開具(轉賬,支票,報銷單等等)四、未辦理營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位與勞動者產生勞動糾紛後,用人單位不存在或者無力承擔責任時,提供什麼樣...
運動哪些企業可以簽訂勞動合同?
實踐中,只要非法用工單位與勞動者之間簽訂的勞動合同不違反法律強制性規定,即便存在非法用工,也承認其勞動關係的存在...
運動勞動法丨勞動合同到期後忘記續簽,員工仍在崗工作,有哪些後果?
2018年9月27日,軟儀公司向康某某郵寄送達《通知》,宣告康某某逾期未到行政人事部門辦理續簽手續,視為不願續簽勞動合同,即日起勞動關係終止...
人文數字資本批判的理論淵源:歷史唯物主義認為社會存在決定社會意識
但是資本剝削下,人始終處在異化狀態,尤其是當今數字資本的參與,導致勞動方式變得多樣化但人類的生產變得單一,受剝削的勞動者成為活著的“機器”,這種情況與人的類特性相違背的,人的自我意識就形同虛設,沒有存在的必要...
藝術被移出工作群算不算是被辭退了?
【法律依據】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第四十四條,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任...
運動上海市7月1日起調整最低工資標準,從2480元調整到2590元
詳見↓月最低工資標準適用於全日制就業的勞動者,勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的,用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準...
運動應使人工智慧結合實踐,來提高勞動者的知識水平和創新能力
藝術株洲專業勞動合同糾紛律師
依據我國《勞動合同法》第四十條之規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作的,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付一個月工資後,可以解除勞動合同...
藝術年底了,農民工怎樣才能更快地要回自己的工資?
勞動監察大隊是國家專門為解決用人單位拖欠勞動者工資等問題設立的一個部門單位,糾正用人單位拖欠、拒不支付勞動報酬的問題是他們的法定職責,他們責無旁貸...
運動漲工資了?2021年多地上調工資標準,請提前知曉
目前衛生事件逐步得到控制,全國各地都已經復工復產的情況之下,相信中國經濟在2021年一定會迎來小爆發,也有可能恢復到往年的正常水平,這也是各地紛紛調整最低工資標準的主要原因...
運動永州經開區:湘江西路戶外勞動者服務站正式啟用
藝術深圳一公司要求加班不滿30小時捐300!網友:實現了“付費上班”自由
律師:該公司行為屬於違法行為依法應責令改正並可以處以罰款對此,《法治日報》律師專家庫成員、北京中銀律師事務所律師楊保全表示,該公司要求勞動者必須加班時長30小時/月,屬於違法行為...
人文已滿勞動合同期限離職勞動者不承擔違約金
【律師解答】《勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期...
藝術累了能歇腳、渴了能喝水|全市102家建行網點為戶外勞動者志願者提供飲水、如廁、充電等服務
根據協議建行將依託其網點資源,建立“勞動者港灣”“志願者之家”,為我市計程車司機、環衛工人等戶外勞動者和志願者提供飲水、如廁、點驗鈔、急救箱、手機充電、無線網路、微波爐熱飯等服務,為他們打造“歇腳地”“加油站”“充電樁”和“暖心窩”...
遊戲雲南省各級工會全方位關愛新就業形態勞動者
雲南網訊(記者郎晶晶)今年以來,全省各級工會貫徹落實省總工會出臺的《關於切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》,以思想引領、法律維權服務、幫扶服務、建功立業、文體活動、教育培訓、評優評先7項工作覆蓋為抓手,切實關愛服務新就業形態勞...
運動事關職場新人!關於試用期你瞭解多少?
運動警惕就業陷阱|警惕“扣證件不退還”!這些求職陷阱你要小心了
這裡有求職應聘必知,警惕各種求職陷阱,一起來了解一下~今天為大家整理的是關於“求職陷阱系列”——扣證件的相關案例及防範提示:警惕“扣證件”概念:“扣證件”是指用人單位或中介機構借保管或經辦社會保險、申辦工資卡等業務名義,扣押求職者身份證、畢...
人文我想靜一靜……警惕→ 職業性噪聲聾!
職業性噪聲聾診斷原則根據連續三年以上職業性噪聲作業史,出現漸進性聽力下降、耳鳴等症狀,純音測聽為感音神經性耳聾,結合職業健康監護資料和現場職業衛生學調查,進行綜合分析,排除其他原因所致聽覺損害,方可診斷...
運動面對職場不公!你會如何保護自己的合法權益?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...