漲工資了？2021年多地上調工資標準，請提前知曉

最近，多地表示上調2021年最低工資標準，有的已經正式實施，有的還在醞釀當中。

有的網友也許會好奇，這就漲工資了？在2020年全球各地都經歷了經濟發展的低谷。2021年伊始雖然已經有了轉好的跡象，但對於大部分企業來說，大部分仍然受到了此次大環境的影響，經濟效益一般。在此時調整各地的最低工資標準，有可能對企業造成比較大的負擔。

這樣的觀點確實有一定道理，但是也要從勞動者的角度去看待問題。中國的最低工資標準調整一般是2~3年，正常情況下在2020年中國就應該進行一次最低工資標準的調整。但是考慮到企業的經營環境和效益情況，2020年各地並沒有進行最低工資標準的調整，這是為企業考慮的一方面。

到了2021年，顯然中國的經濟已經開始逐步恢復。目前衛生事件逐步得到控制，全國各地都已經復工復產的情況之下，相信中國經濟在2021年一定會迎來小爆發，也有可能恢復到往年的正常水平，這也是各地紛紛調整最低工資標準的主要原因。

從部分企業的角度來講，如果各地的政策沒有及時出來，一些相關的企業可能會因為各種原因，不願意給打工者提高薪水。而社會的經濟增長一直往前，各地的物價水平也在不斷提升，如果不能增加勞動者的收入，必然會影響他們的生活水平，勞動積極性也沒有得到有效的保證。這些問題往往企業是不能直接看到的，因為企業更多的還是注重眼前的經濟效益。

在2021年這個時候調整各地的工資標準，看似對企業不利，實則是從更長遠的角度考慮。只有用工企業和打工人形成一個互相協調的整體，才有可能進一步提高打工者的工作熱情，提升整個社會的勞動效率，對維持將中國經濟的高活躍度非常有好處。

中國經濟的持續發展，部分企業同樣在享受著中國發展的紅利，而這些是廣大勞動者共同努力，攜手奮進的結果。隨著社會資源的不斷聚集，大量的資金和利潤也都不斷向社會有利的人群流動，此時進行最低工資標準調準，就是為了保護大部分打工者的利益。

還有一個現象就是，有一些不良企業，他們可能會找各種各樣的理由，對員工工資進行剋扣。有一些企業甚至會以各種理由不給員工發放工資，比如以公司經營不善或者以員工未達成業績要求等原因。甚至在一些比較不規範的工廠，他們還會設計一些與眾不同的計算工資方式，這麼操作的目的就是為了最終不給員工發錢或者少發錢。

此前，多次出現年底農民工無法拿到錢，甚至要上門討工資的原因。這樣的企業對於勞動者來說，顯然是不公平的，畢竟員工已經給他們創造了效益，而他們卻連員工最基本的工資都不給發放。

有了最低工資標準之後，無論企業出現什麼樣的情況，或者企業以什麼樣的理由剋扣工資或者不發放工資，但最低工資標準是勞動者收入的底線。也就是說企業不能以任何理由突破勞動者的最低收入，這就給一些比較底層的勞動者提供了一個法律屏障，讓他們的基本收入得到保障。

最低工資標準還有一個比較重要的特徵就是，讓勞動者將最低工資足額地拿到手。最低工資標準是勞動者最少拿到的錢，這裡不包括各種補貼以及績效等等。只要勞動者在企業規定的時間範圍內提供了勞動，那麼企業就要必須付給勞動者薪水。薪水的標準不能低於最低工資標準，企業不得以任何理由，任何藉口減少或者拒絕發放，否則就違反了勞動者保障法。

最低工資標準並不只是涉及最底層的勞動者，對於那些經常加班、病假、工傷以及失業的勞動者，最低工資標準則提供了最基本的經濟保障。所以大家一定要對最低工資標準有所知曉，才能更好地保護自身權益不受侵害。

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