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運動重塑“精英觀” 《我不是精英》溫暖收官
透過描寫米陽和韋晶這一對平凡情侶守護愛情並帶領家人走向幸福的過程,聚焦了當下正值適婚年齡一代人的都市婚戀新生態,並透過對社會“精英觀”的探討和重塑,對80、90後自我價值的實現提出了獨到的觀點...
人文職場有多難?為什麼這樣的女生更受歡迎?
運動全職寶媽帶娃2年後想重返職場,還能找到好工作嗎?
對於職場女性來說,最痛苦的事情便是需要在職場與家庭之間找到一個平衡點,甚至有些朋友為了孩子,甘願自己辭職在家,做起了全職寶媽,也就是說,為了家庭而犧牲了自身的工作...
遊戲做銷售,你向來都以低價取勝,卻不知道銷冠僅用4招高價成交
職場有些推銷員雖然滿足了顧客要求但推銷了不太適合顧客的產品,即使顧客當下購買了,過後在使用過程中,覺得產品還是沒達到自己的選購標準,這時顧客會認為自己上當受騙,你覺得顧客下次還會找你嗎...
運動喬欣變了不止一點,172cm的身高,白富美氣質盡顯
給我感覺變化比較大的還是喬欣的眼神,之前喬欣在演《歡樂頌》關雎爾的時候眼神泛白比較多,而且因為飾演的是一個初出社會的職場新人,所以在各種表現方面都會比較單純...
運動專心搞事業不忙談戀愛,《理想之城》預定國產職場劇之光
「本文來源:北青網-北京青年報」近日,由愛奇藝出品,傳遞娛樂、厚海文化、華夏兄弟、橙子映像、新力量、曲江風投聯合出品,厚海文化承製,成都聚海聯合制作,愛奇藝奇愛工作室打造,孫儷、趙又廷領銜主演,於和偉特邀主演,陳明昊、高葉、李傳纓、張澍、李...
人文不想在職場被取代,三招教你如何站穩,成為不可取代的職場精英
藝術普通學生就業難,清華北大的卻如魚得水,真相被人選擇了遺忘!
運動工作2年體重暴漲100斤,“精緻男”秒變“胖大叔”,你敢相信嗎?
職場人長胖機率,和性別、工作種類和學歷都有關畢業工作後會越來越胖,已經成為了職場裡的普遍現象...
運動程式設計師面試時被年齡歧視,“高齡”職場人應該如何破局
萌新畢竟是初入職場,很多人情世故,工作流程,工作方式都還未熟悉,與已在職場混跡多年的,並且已養成一套屬於自己的工作方式方法的“高齡”職場人相比,自然更願意被企業“忽悠”,聽從企業任何安排...
旅遊年輕人為什麼不喜歡團建?下了班只想躺著
飲食行走職場,這3個套路要熟知!
藝術向前走向上走?測試自己職場價值的四大黃金問題
那麼在職業生涯第二階段:我認為,經濟報酬的佔比應該達到60%(如下圖案例2),因為這個階段的職場人大致是在30多到45歲之間,未成年子女需要讀書,年邁的父母需要贍養,職場價值必須建立在經濟基礎上,只要能切實得到這些經濟獎勵,哪怕降低其他因素...
飲食動不動就說控訴老闆PUA的人,求求你們不要出來上班了
人文真正高貴的女人,都很“素”
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遊戲聰明和精明在職場中的不一樣,可以提前瞭解一下!
但凡事都要講分寸,聰明精明都是這樣,人一日在精與能字前邊加個“太”字就被公認為精過了頭、能過了線...
運動同事離職請客吃飯唯獨不叫我,傻瓜才氣惱,成熟者都懂這3點認知
遇到這種情況,不要痛苦,不要傷心,不要拿別人的態度來懲罰自己,要學會用以上的觀點和認知體系來解決感性的認識,更有智慧的人會把負向的回報轉化為正向的利益,比如,別人如此背叛你,損失的可能是別人,得到讚揚的恰恰是你這樣的人...
人文面試官:你老家是哪的?是不是獨生子女?為何面試官喜歡窺探隱私
但是如果因為某些原因比如:我們的父母在外地或者因為父母的身體健康原因,我們在這個城市只是中間過渡階段,又或者我們只是大學畢業後臨時找一份工作,那麼這個時候面試官就得嘀咕一下了,企業有沒有足夠多的魅力把你留在這一個地方...
藝術領導和你關係很好,還出現三個訊號,就說明領導可能已經放棄你
第三、安排的工作任務量過多當領導在給員工安排任務的時候,會發現有些領導會給員工安排非常多的額外任務,讓員工即便是熬夜加班都難以完成,最後還要被領導在開會期間訓斥一番,其實員工應該心知肚明,在公司裡領導可能不打算繼續僱傭你了,如果你沒有在第一...
運動P7女程式設計師去大廠求職,信心滿滿,但HR的第一句話就讓她懵圈了
“這個開場白讓女程式設計師頓時沒有了溝通下去的想法,她覺得這個HR明顯在歧視未婚女性...