同事離職請客吃飯唯獨不叫我，傻瓜才氣惱，成熟者都懂這3點認知

我曾經也遭遇過“自作多情，卻被矇在鼓裡、被同事當猴耍、被他人圍觀看笑話”的慘痛、羞辱的經歷。最好的同事辭職請客吃飯，唯獨沒有請我一個人。我知道後，既難過又羞愧，簡直是無地自容。多年之後，無意中聽到老同事的一句話，一下子解開了謎團，心裡一下子敞亮起來。

N年前，我有一位特別要好的同事兼搭檔辭職了，我非常驚訝，也非常難受，因為我認為我失去了一位好搭檔。我買了貴重且有紀念意義的禮物贈送給他，祝他在新的單位大展宏圖。辦公室裡的其他同事都用好奇的眼光看著我，當時安靜極了，我雖然感覺到了異常，但也沒多想。

我提議我請客，叫上同事們一起，給你送行。他說：謝謝，你的好意，我心領了。我下午就走了，去另外一個城市工作。江湖再見，有緣相見吧。我的眼眶都溼潤了。其他的同事都低著頭看電腦，沒人附和，也沒人接茬。

後來，我才知道，就在我贈送他紀念禮物、張羅餞行聚會的前一天晚上，他請同事吃飯，所有同事都請了，唯獨沒有請我！難怪我當時感覺大家的都是眼神怪怪的，原來，自作多情的那個傻瓜是我！

幸好，當時我並不知情，否則，其他同事當場揭示“真相”，我在場面上要多尷尬有多尷尬、要多丟人有多丟人，恨不能找一個地縫鑽進去。連續好多天，我都悶悶不樂，覺得無地自容，甚至不敢見同事。別人在聊天中，只要一提“情感、面子、尊嚴”等詞彙，我的臉上就不由自主地發燙，好像別人是在嘲笑我！

那個時候，我畢竟年輕，涉世未深，自尊心強，好面子，重虛榮。自作多情張羅給同事餞行，結果被最要好的同事“臨門一腳”、涮了一把。那種自己被矇在鼓裡、被一群人看笑話、當猴耍的感覺，一直是我心中的痛。

有人說，心理要強大，心態要放寬，多大一點事兒，值得傷害自己嗎？其實，未經他人苦，莫勸他人善；你若經他苦，未必有他善。咱們不能站著說話不腰疼，作為年輕人，大多數人都會為此事感到難過的，所以，難過是正常的，調整心態也需要慢慢修煉，過去的傷痛也需要慢慢癒合。

很多年過去了，我也走上了中層崗位，心態慢慢成熟了，心靈慢慢強大了，不會輕易被外界因素所影響。但是，無意間跟過去的老同事聊天，不知道怎麼回事，就聊到了當年那位離職的同事。聽說那位辭職的同事如今混得一地雞毛。

老同事忽然說道：那天他請客吃飯沒有請你，第二天你還給他送禮物、張羅送行宴，你完全矇在鼓裡，他還在裝模作樣的表演，繼續欺騙你。從那一刻，我就覺得他在江湖上是一定混不好的，而你將來是一定會越混越好的。其實，我們都明白，你對他好是真誠的，但他妒忌你的各方面的優秀。他的辭職，有一部分因素是因為他知道你可能會提拔，他是不能接受好友成為上司的，所以，他請客吃飯是不會請你吃飯的，請我們吃飯也並非是因為我們關係好，他只是想讓我們孤立你而已。結果，恰恰證明了他的小心眼，也反證了你的成長進步。

我聽到這句話，當時完全愣住了，原來，這件難堪的事情，在第三方的眼裡，居然是這種認識。一直以來，我在為這種事情做鬥爭，在“不計較、放下、忘卻”等層面上打轉轉，其實，根本沒有想到，還有第三種認識，而且是一種我根本意識不到的認知。原來，群眾的眼睛是雪亮的，這句話真的是有哲學道理的。

所以，我們遇到這種事情，從自身來講，要自己學會“放平心態、懂得放下”，努力不要被這類煩惱干擾自己的心緒；從外界來講，每一個人都有自己獨立的認知世界的思維體系，旁觀者只有他自己獨立的看法，也許與你自己的感受是完全相反的。

總體上，有以下幾點建議：

第一，逐步建立“自我評估、評估他人、評估你和外界的關係”的認知體系。

正如題主所描述的：你把他當朋友，他卻沒把你當朋友，旁觀者目睹了“友誼翻船”的全過程，你認為你是在眾人面前丟臉了。這就是：

一是，自我評估是錯誤的，認為自己的感情投入必能得到對等的正向反饋。

二是，高估了對方對自己的態度，用自己的想當然去評估對方的真實心態。

三是，不能理性、客觀地評估外界對你和對方之間關係的看法，用自己的感受和感性去誤判外界的認知。

這也許就是很多人對情感投入方面的糾結和痛苦。你對同事投入感情是真心的，同事並沒有給你正向反饋，反而給予了負向反饋。我本將心向明月，奈何明月照溝渠。作為錯誤評估雙方的你來說，難免產生一種“熱臉貼冷P股”的感覺。

第二，逐步讓“認知體系”成熟起來，努力達到“有智慧”的高度。

職場不是情場。情場上更嚴重，“你愛他、他不愛你；他愛你、你不愛他”的事情多了！職場上，這種“情感”更復雜一些，你對同事好，同事反而坑你；你認真完成上司的任務，上司偏偏不重用你；你真誠服務客戶，客戶還拖欠賬款，等等。

成熟的標誌之一，就是清醒地知道：付出未必有回報或未必有對等的回報，這些都是非常正常的事情。

既成熟又有境界的標誌之一，就是清醒地知道：付出，不是為了對方，而是為了自己。你覺得應該為對方付出，那麼，就付出吧，不要索取回報，甚至是明知道沒有回報也要付出。不是為了對方舒服，而是為了讓自己過得去。

既成熟又有境界又有智慧的標誌之一，就是清醒地知道：我的付出，是為了讓自己過得去，同時，也能預防各種負向反饋，爭取自己最大的利益。即：我付出，既是為了我自己，也要追求利益，同時還要防範被人陷害、背叛，不讓自己陷入被動和受到損失的境地，爭取更大的利益。

比如，你平時跟同事關係很好，互相都投入了友情，但是，當遇到競聘、進修等利益格局變化的時刻，你就要明白“人性在利益面前是經不住考驗的”，所以，採取必要的預防措施，不要讓自己受到傷害和利益損失，這就是有智慧的表現。

第三，要跳出自己的認知圈子看待外界。

行走在世界上，自我認知是難的，更難的是認知別人，比這還難的是認知你和別人之間的關係，最難的就是準確認知外界是如何看待你和別人之間關係的。

我們很多時候，不在乎自己的內心感受，而是在乎別人對我們的看法，越是心理脆弱的人越想刷存在感，越想用別人的評價來尋找自己存在的意義。

這些認知都是負向的。比如，你對同事好，同事請客吃飯，唯獨不請你。讓你感到傷心的有兩點：第一點是，你的付出得到了背叛，你的投入受到了損失；第二點是，你的一廂情願、自作多情被眾人嘲笑。

遇到這種情況，要清醒地認知：外界並非是用你的感受和感性來看待這件事情的。每個人都有自己的價值觀和判斷標準。比如，有的人會認為你的同事不厚道，有的人會認為你的真誠值得讚揚，有的人並沒有嘲笑你的自作多情，有的人甚至看不起你同事的人品，等等。公道自在人心。

綜上，行走職場，如同江湖。江湖之水，靜水流深。看錯一個人是難免的，你真誠對待對方，對方卻未必報以真誠。遇到這種情況，不要痛苦，不要傷心，不要拿別人的態度來懲罰自己，要學會用以上的觀點和認知體系來解決感性的認識，更有智慧的人會把負向的回報轉化為正向的利益，比如，別人如此背叛你，損失的可能是別人，得到讚揚的恰恰是你這樣的人。

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