面試官：你老家是哪的？是不是獨生子女？為何面試官喜歡窺探隱私

前段時間朋友向我吐槽：現在面試官越來越不靠譜了。

我好奇的問道：為啥？

朋友：我就是去面個試，他非問我老家是哪的，是不是獨生子女。我老家是哪的和他有啥關係？還有這個父母的意願，離公司的遠近，對未來發展的定位，這不是典型的吃飽了麼？

我撲哧一聲樂了出來，對呀，為啥我們在面試的時候面試官絮絮叨叨，一直在刨根問底、窺探隱私呢？

我們一起來看一下吧！

面試過程中的常見問題

職場面試是極其常見的，準確的說是常見的不能再常見的。

原因很簡單，因為我們想進入一家企業就必須經過這家企業的面試，如果不經過面試直接進入企業的話也是有可能的，只不過這個可能性變得少之又少。

絕大多數的企業老闆也好，企業的管理層也好，他們更信任由面試官挑選出來的人才，而不是那些在自己面前誇誇而談，表現出某些能力的人。除非有專門的公司來對接人才，否則的話絕大多數的普通員工想進入一家企業還是需要面試的。

但是這些員工在進入這家企業之前，往往會經歷一系列的詭異的面試，這一系列的詭異的面試會問很多奇葩的問題，我們一起來看一下有哪些問題呢？

問題一：包括但不限於家庭在內的所有問題。

之前的時候，我曾經前往一家企業面試，在那一次面試的過程中，一共耗費了將近半個小時。面試官先後問我是不是獨生子女，自己的老家距離現在這個工作地有多遠，父母對於我的工作狀態有怎樣的看法？有沒有女朋友？如果有女朋友的話，那麼有沒有結婚，結婚的話有沒有孩子？

巴拉巴拉，面試官說了一大堆，說得我頭都疼，到最後我直擰眉毛，面試官見狀之後笑呵呵的說：沒事沒事，你再回答這幾個問題，咱們就可以休息一下啦。

問題二：最終的就業意向在哪兒？

面試官可能會旁敲側擊的問你：你在這個地方生活得習慣不習慣？你為什麼在這個地方工作？你是因為家庭的原因在這個地方工作，還是因為喜歡這裡的環境決定在這裡工作？還是因為喜歡我們這一家企業才決定來這一家企業面試呢？如果有另一個城市也需要你的話，你有沒有意向前往另一個城市呢？對你而言，你將來的發展是要回老家發展，還是繼續在我們這一家企業所在的城市發展呢？

問題三：你的孩子現在有沒有上學或者你有沒有孩子？

如果有孩子的話，你想給他怎樣的教育機會，你在給他教育機會的前提之下，是否考慮把孩子送到其他地方去學習？

孩子在本地嗎？你的家庭、父母，你的朋友，你的妻子，你的女兒，你的丈夫他們都是在這個城市裡面還是說分散在其他地方？你的父母有沒有過來居住？你父母的身體狀態怎麼樣？

詭異的面試往往帶著完整的邏輯

除此之外，面試官還會問很多，包括但不限於對你進行綜合的全方位的考量。

如果有時間的話，他們甚至想問你初中的時候在哪個地方上的學，高中的時候在哪個地方上的學，讀的哪一所大學。

為什麼面試官一直會問這種問題呢？

其實面試官主要看三個因素，這三個因素決定了你能否在這一家企業當中長久的工作下去。

第1個因素是家庭因素，第2個因素是交際因素，第3個因素是距離因素。

簡而言之，面試官希望透過這樣的面試來確定你未來一段時間是否在這一家企業當中踏實地工作下去，面試官提問這樣的問題提問的越細就越說明面試官希望你能夠在這一家企業工作。

面試官不可能做無用功，事實上面試官也不允許做無用功。

我們不妨想象一下，面試官隨便招聘一個人來到這一家企業，工作了兩三年之後，因為某些原因這個員工直接就跑掉了或者說在這一家企業當中工作了兩三個月、兩三年，公司領導剛剛準備要提拔他，剛剛準備委以重任的時候他就直接走掉了。

這其中浪費的包括但不限於公司的心血以及崗位員工丟失後所帶來的工作效益下降等等諸多方面的問題。

所以面試官在同等優質的求職者當中，他們會更優先選擇那些能夠持續在這一家企業工作的人，而不是沒有穩定工作意向的人。這個持續的穩定工作必須在2~3年以上，如果面試官能夠招聘這樣的員工，才是一位合格的優秀的面試官。

職場啟示錄

在職場中，我們發現面試官會詢問各種各樣的怪問題，其實面試官提問的這種怪問題，提問的越多，提問得越細，就越能說明面試官對自己很有興趣，也非常希望自己能夠進入這一家企業。

只不過在雙方關於工資、工作環境、各方需求以及利益全部都沒有問題的時候，面試官還需要做最後的綜合考量，這個所謂的最後綜合考量只有一個目的：

確定這個員工能否在這一家企業當中長久的工作下去。

如果能夠確定這個員工有意向並且願意在這一家企業當中長久工作下去，那麼萬事大吉，面試官巴不得當天下午就和你簽訂合同。但是如果因為某些原因比如：我們的父母在外地或者因為父母的身體健康原因，我們在這個城市只是中間過渡階段，又或者我們只是大學畢業後臨時找一份工作，那麼這個時候面試官就得嘀咕一下了，企業有沒有足夠多的魅力把你留在這一個地方？

如果沒有足夠多的魅力或者企業並不佔據絕對意義上的優勢，極有可能員工工作一段時間就離開這家企業了，這對於公司來說是個損失，對於面試官來說也是業績方面的不足。

所以面試官更會更會更加謹慎，當然，面試官提問我們某些扎心的問題，而且這些扎心的問題已經嚴重的戳到我們脆弱心房的時候，我們可以明確表示拒絕，這種拒絕僅僅是出於禮貌的拒絕，而不是對這個面試官討厭的拒絕。畢竟面試官也僅僅是一個工種而已，沒有必要太過為難。

小夥伴們，你們如何看待前往一家企業面試，面試官不間斷的提問問題呢？歡迎大家在評論區留言。

職場全能王：優質職場領域創作者，職場導師，寫作培訓師。每天分享職場、個人成長和寫作乾貨。個人原創，版權所有，侵權必究！

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