學歷重不重要，從最近的招聘簡章就可以看出，學歷是塊敲門磚

學歷到底重不重要？最近的招聘簡章中，越來越多的工作明確要求要求本科以上學歷。有人說，學歷不過是塊敲門磚，但，敲門磚如果砸爛了，那也不過是啞巴吃黃連。

在雙選會上的現場面試就很容易體現出來，那些對學歷不是很在意的，往往能獲得領導和用人單位的青睞，但如果你提前準備一些求職“加分項”，

並且在簡歷中體現出來，我相信你也能拿到不錯的offer。

我們來看看這個面試大全：三本及以下出生的學歷被hr和公司通知面試的機會比例約為25%以下，四本及以上的學歷被hr和公司通知面試的機會約為60%。

那這些學歷還真的很重要。不得不說，名校的招聘會確實比其他地方要多，但並不代表985、211院校在找工作時就能比二本、三本學校有更多的機會。

你所謂的自身競爭力，只是一個結果，不是你能力的原因。專科生求職如何才能超越985、211院校學生？

關於這個問題我和一個朋友聊過，當時她在現實中也遇到了類似的事情。先來說一下大概的背景：她是一個剛拿到本科畢業證不久的專科生，拿著專科畢業證做過很多工作，有的進了公司實習，也有回學校對面的培訓機構上過一段時間的課，但這些經歷只讓她去一家公司面試過一次。

朋友說專科畢業找工作最基本的門檻就是普通話要過關，你有一個證書你是很優秀的，但要是有兩個甚至三個，就算你再好，在hr眼裡也一定是次要的。

或許你專科畢業證還會有一個明顯的感覺，就是工作也好，公司也好，都對學歷要求越來越高，而經過了十多年的技術型人才缺口也讓廣大家長和學生對學歷高低越來越敏感。

學歷對一個人來說有多重要？一線城市一千人中，有可能只有1個人不是一本學歷，那2000人中可能就有1個。

那三百人中就有300個。那這還是普通類本科畢業的多，985或211更是成了一個巨大的代名詞。

除了留在大城市的這300個本科畢業生本身還有優秀的過掉多少個三本畢業生的，這無疑是一個不可測的極值。

對於其他能力並不是那麼突出的學生，他們只能處於一個不能改變的“劣勢”之中。

沒有這層“劣勢”對於學歷限制又能夠有多大的影響？哪個行業工作機會不限學歷？哪個行業不限制本科生？

是不是很多大公司都有限定條件：五大三粗、言行舉止無大過、身高必須1。5米以上？無不是在壓制三本生。

如果你沒有強大的專業技能，哪怕你用盡你所有的社會資源、上下游關係網，想找一份工作，哪怕是進入四大、投行等頂級機構，都有可能招不到合適的人才。

用一句話結尾，一個簡歷可以成就一個人，沒有優秀的教育背景，社會關係可以幫助他，但是讀書或許是最快的投資方式。