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娛樂“我才是罪魁魁首”!推特聯合創始人傑克·多爾西為大規模裁員公開道歉
旅遊膠州市洋河鎮開展“學習強國”學習平臺線下推廣活動
遊戲激勵的方法:榜樣的激勵與目標激勵
一、榜樣的激勵無論是HRBP還是用人部門的主管,都需要讓員工看到你是有熱情、有信心完成本職工作的,這是一種工作態度和對目標的執著...
飲食肯德基員工心裡話,這幾款單品不想推薦,原因竟然是想留著自己吃
最近在網上看見一則好玩的事情,一位在肯德基裡面工作的員工說出自己的心裡話,說這幾款單品其實他們是不想推薦的,原因竟然是自己想吃...
人文新晉管理者,如何帶團隊?
5、召開全員會議在前面都做好的基礎上,這個時候你召開本團隊的第一次大會,講清楚業務的方向和規劃,給人與信心,同時那幾個骨幹同學要出來挺你,這一次會議很重要,明確方向,同時大家思路儘量一致...
飲食農行濰城支行“四個到位”確保“春天行動”紮實有效開展
保持高度警惕,強化合規經營、安全運營,加強員工行為管理和網點現場管理,確保各類風險精準識別、及時預警、高效處置...
飲食暖心又溫馨!滕州農商銀行開展為員工送生日蛋糕活動
”為員工送生日蛋糕活動旨在營造溫馨、關懷、和諧的農商文化,該活動不僅體現了總行黨委對職工的關心關愛,更是希望透過這種形式將員工的生日告訴大家,希望每位“壽星”都能收到更多同事的祝福,從而增加溫暖感和凝聚力...
運動某國企地產發不出工資!
當然,以上行為也能側面反應出某房企地產正在積極自救,拖欠工資、拖欠賠償金、要求員工跟投或者向股東借款,但是這其中的錢大部分被用於償還外部債務,而不是用於發放工資或者支付工程款...
人文老闆對你說這些,就是暗示你可以走了,別傻傻分不清
如果這些該問的話,你都進行了回覆,那麼老闆可能就會說,你也看到了,這些人可能在你眼裡都是可以替代你的工作的...
遊戲面試官:你為什麼離職?實際上是在問什麼?掌握3點是取勝關鍵
所以,面試官從跳槽者的離職原因上,就能夠判斷出面試者的價值觀與公司是否匹配...
藝術推銷月入2000的人買5000的課程,為何“銷冠”被拒之門外?
當然還有培養員工良好的行為,比如說員工主動為公司省成本,主動為同事修電腦,主動學習新技能、為公司提出意見、提出提高工作效率的辦法或者是主動帶新員工等等,很多行為是可以去量化,只要員工主動做,對公司有利的行為都要獎勵,慢慢地,積分低的員工就會...
人文“和稀泥”是高情商的小智慧,還是低水平的大昏招?答案馬上揭曉
“和稀泥”,是企業麻醉劑,是矛盾發酵池,是老闆領導力的軟化爐...
藝術我失敗九次,就為了成功一次!
娛樂劉強東祭出“兩連擊”,鋒芒直指高管,意味深長
人文職場新人,不要做這幾件事情,做得越多越吃虧
人文奮鬥中的打工人,當上領導很困難嗎?用鬼谷子智慧教你如何實現
運動優衣庫的人事調動是雙向制的,人員可隨時流動,考評遵循實力主義
對於那些本人非常努力,但並沒有取得預期業績的員工,擔任評價的董事就會加上雖然在數字上沒有表現出來,但本人確實非常努力,希望給予評價調整的申報意見...
遊戲看十遍都不為過的好書《心若菩提》
運動“共享價值”發展觀:營造有溫度的企業文化
奇瑞捷豹路虎一直秉承“共享價值”的企業發展觀,其中在人才戰略上,奇瑞捷豹路虎致力於與員工共享價值,在工作環境、福利、職業發展及企業文化管理等方面,全方位且人性化地關懷員工...
遊戲企業管理中的羅森塔爾效應
根據羅森塔爾效應,在公司管理中,如果我們及時給予員工積極的激勵,表達積極和積極的期望,員工將會表現得越來越好...