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人文只有末位淘汰,才是檢驗國企三項制度改革成效的硬槓槓嗎?
戴某不服公司處理方式,認為公司上述做法屬於末位淘汰,違反了現行法律規定,僅僅依據排名,在沒有充分證據證明員工不能勝任崗位的情況下,就依據排名調整員工崗位和工資,嚴重損害員工合法權益,遂於2016年7月申請勞動仲裁,被勞動仲裁委員會駁回仲裁請...
運動“末位淘汰”應當被淘汰
早在2016年11月,最高法院公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》中就明確,用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞...
運動案例筆記:如何看待各種變相的末位淘汰制度
不過現在,很多單位利用各種變相的強制排名、末位淘汰,來解除與員工的勞動合同,這種看似符合《勞動合同法》中關於解除合同要求的行為是否合法呢,我們先來看一個案例...
人文動員下屬幹活的三個要訣,再懶的人也積極
如果你給大家見如何提升自己的思想認知水平,我估計沒有幾個人感興趣的,如果你給大家講大家的前途和什麼有關係,我相信大家都能夠聽得進去一個公司團隊執行力的強和弱,一定是和這個公司長期的用人機制分不開的,所以,我們定一個長期的個人發展的規劃,相干...
運動研究生迎來春風!“學制年限”和“淘汰制”均有調整,學生鬆口氣
寫在最後中科大延長“研究生學制年限”和“取消末位淘汰制”的舉動,讓很多其他學生的研究生深感羨慕,畢竟研究生階段本就勞累,還要在考試上卷,實在是沒必要的內耗...
運動普法情景劇|銀川一老闆辭退員工因“末尾淘汰”?員工:這是違法,我要告你!
運動不扯淡!學會這究極四招,讓你七星彩選號準確率達到99%!
運動教師末位淘汰公平嗎?企業競爭和教育工作豈可相提並論
末位淘汰必將毀掉教師和學生如果末位淘汰真的嚴格實施下去勢必破壞教育的穩定性,人常說“沒有教不會的學生,只有不會教的老師”,如今實施的末位淘汰,可以說這兩種觀點對教師都是極不公平的...
運動管理知識:什麼是末位淘汰法則?
末位淘汰法則就是企業為滿足競爭的需要,透過科學的評價手段,對員工進行合理排序,並在一定的範圍內,實行獎優罰劣,對排名在後面的員工,以一定的比例予以調崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為...