太原晉源區：姚村鎮圓滿完成村（社群）黨組織換屆工作

截至10月17日，姚村鎮11個村、1個社群全部完成黨組織換屆工作。本次換屆選舉產生黨組織委員會成員52名，實現了學歷結構明顯提升，平均年齡明顯下降，女性幹部比例明顯提高（共13名，佔比25%，比換屆前提高了7個百分點）。

學歷結構明顯提升。

村黨組織班子成員中，大專以上學歷的佔比為61。7%，比換屆前提高23。39個百分點；社群黨組織班子成員中，大專以上學歷的佔比為100%，比換屆前提高33。3個百分點。

52名黨組織班子成員中，全日制本科及以上學歷的11名（含3名鎮下派幹部），佔比21。15%；本科及以上學歷的18名，佔比34。62%；大專及以上學歷的34名，佔比65。38%；高中及以上學歷的51名，佔比98。08%。每個村（社群）黨組織均有一名1名大專及以上學歷的成員。幹部整體素質顯著提高。

平均年齡明顯下降。

52名黨組織班子成員中，35歲以下的26名，佔比50%；45歲以下的34名，佔比65。38%。村黨組織班子成員平均年齡分別為40。1歲，比換屆前降低14。7歲；社群黨組織班子成員平均年齡37。4歲，比換屆前降低9。6歲。每個黨組織至少有1名35歲以下班子成員，幹部隊伍活力明顯增強。

在換屆過程中，姚村鎮黨委堅持目標導向和結果導向，始終把政治標準放在首位，堅持做到統籌組織到位、程式執行到位、嚴明紀律到位、宣傳引導到位。

堅持抓早謀深， 營造良好換屆氛圍。

成立換屆工作領導小組，明確職能職責、任務分工，確保換屆選舉工作事事有人管、件件有著落。逐村逐社群對“兩委”班子履職情況、“帶頭人”隊伍建設情況進行分析研判。對村（社群）人口、黨員、村民代表、職數設定，“兩委”班子幹部年齡、性別、學歷等進行初步排查，建立摸底臺賬，打好提前量，下好“先手棋”，切實做到先行一步、心中有數。

堅持抓準謀全，確保換屆平穩有序。

印發《姚村鎮黨組織換屆選舉工作安排》，按照先易後難的原則分批次對12個村（社群）進行換屆選舉，確保全鎮黨組織換屆工作高質高效完成。透過緊扣摸排支委人選、“兩推一選”、黨委研判、初審聯審、考察、選前談心談話、簽訂“三項承諾”等關鍵環節，保證自下而上的黨員、群眾意願的推選結果與審查、考察、自上而下的組織意圖有機統一。

堅持抓嚴謀實，依法嚴守換屆紀律。

透過組織觀看《賄選之鑑》、“村村響”喇叭、張貼海報、懸掛條幅、線上宣傳等形式，多角度多形式宣傳換屆選舉相關規定，增強黨員群眾對換屆選舉的重視度和參與度。組織鎮領導班子，換屆工作督導組成員，黨組織委員會委員候選人預備人選簽訂換屆紀律承諾書，明確底線紅線，凝聚起強大的工作合力，有力保證黨組織換屆的順利進行。