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人文會“看”不會“管”,要這人效有何用?
圖片來源@視覺中國文 | 穆勝儘管經濟增長開始降速,但企業對最佳化組織的需求反而更強了,人效管理的概念也開始越來越火...
運動巨頭裁員“擊鼓傳花”,幅度動輒20%,組織深耕時代來臨了嗎?
穆勝:平臺型組織有三大要件,一是資源窪地,二是共享機制,三是價值理念和戰略核心這兩個一軟一硬的企業底層邏輯...
圖片來源@視覺中國文 | 穆勝儘管經濟增長開始降速,但企業對最佳化組織的需求反而更強了,人效管理的概念也開始越來越火...
穆勝:平臺型組織有三大要件,一是資源窪地,二是共享機制,三是價值理念和戰略核心這兩個一軟一硬的企業底層邏輯...