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人文別輕信“能者多勞”,牢記4點認知,付出才有回報,不做橡皮人
2、沒有目標的人,多勞也可能只是瞎忙:剛入職場的年輕人,多做一些基礎性工作來提高自己的綜合工作素質無可厚非...
人文《奇葩說》能者多勞是上帝的眷顧,若是個坑我寧願跳進去再爬上來
對於當時的小編來說,會的太少,做一張簡單的H5網頁可能需要一天甚至好幾天,而他們就是1、2個小時搞定了,但他們並沒有說:“你別做了,我來做吧”,這不是多勞,他們告訴小編方法,傳授小編技術,幫助小編在deadline前完成了任務,這,才是多勞...
人文職場上,應該清楚的4個“小技巧”,能讓未來的路走得更為紮實
不公平才是常態這時有人會說不公平競爭太嚴重,自己怎麼能夠解決身份問題呢...
飲食職場上工作一定是多勞多得其實並不是這樣的!
這些都是從事體力勞動的,但是對於其他工作崗位並不是這樣的就像上面第二個小故事,客服主管拿了獎金的一半,客服感覺很委屈,覺得事情都是他們在乾的,但是客服主管在後面協調工作和其他部門共同協調等等的他的其他工作時,客服們是看不見的...
人文領導對我說“能者多勞”,我說了四個字,領導無言以對!
人文“能者多勞”是不是在坑我?
農業“能者多勞”是對優秀員工最大的傷害,請拒絕這碗毒雞湯