別輕信“能者多勞”，牢記4點認知，付出才有回報，不做橡皮人

有句話叫“能者多勞”，不少人也因為這句話，總是付出太多回報太少。甚至別人來安排讓你去工作的時候，也會說一句“能者多勞”。久而久之很多人因為這句話，變得不敢拒絕別人，結局就是被同事利用，幹了一堆出力不討好的活。所以這句話可能本身沒什麼錯，但你千萬別相信，趕緊看清這4點，你才能在職場混得開。

1、學會私下請教：

不管是領導安排給你個人，還是你小團隊的工作，如果他在安排的時候都說任務非常艱鉅，說明他對這份工作就十分重視，所以你經常去找他尋求建設性意見，他還是很樂意給你解答的。並且他會覺得你對這份工作十分看重，看著你忙前忙後，從側面自然能讓他覺得你做了很多研究工作的。但是彙報重要工作也得注意，必須的是你仔細研究過的看法。

2、沒有目標的人，多勞也可能只是瞎忙：

剛入職場的年輕人，多做一些基礎性工作來提高自己的綜合工作素質無可厚非。可如果總是東打一錘，西敲一棒，不聚焦，不去做一些有體系的事，不去做一些會出成果的事，那你做得再多，也只能在低水平層面上打轉。應對這種低效多勞，就要做好目標管理。

3、錦上添花無人問，雪中送炭情誼真：

這句話在職場也同樣適用，在別人請你幫助的時候，如果對方真的是誠心誠意的需要你的幫助，甚至是走投無路才求助你，這個時候你給他幫助，對方才會牢記你這個人情。不是教大家不去多勞，不去付出，而是要大家記住這麼一個原則，你幫別人一次，別人也許會感激你；但幫的次數多了，對方就容易覺得理所當然。

【大海邊】社會常識全知道 職場與生活禮儀

¥

39。9

精選

購買

4、一線人員與領導距離較遠，領導並不清楚你的情況：

你在自己的工作崗位辛勤付出，也做出了一定成績，一般上層領導可能只知道你的名字，如果你成績非常突出，他可能更清楚你的名字。因此，在晉升的時候，他會優先考慮自己身邊熟悉的人，而並不會考慮你。雖然你工作做的很好，但仍然缺少晉升的機會。

總而言之，現代職場人生存不易，“996”“7-11”已經是一種常態，大家都期待能透過自己的努力和付出來獲取更高收益。

可“多勞”未必“多得”。給自己找準目標，在能力圈裡迅速打磨自己，學會對那些不合理的工作安排說No——“巧勞”才能給自己帶來“多得”。

在職場上，

你的本職工作做的再多再好，對領導的價值不大又有什麼用呢

，只有做領導關注在乎的事情，做好了，才能夠真正左右你升職加薪的砝碼。