您現在的位置是:首頁 > 標簽 > 能者多勞
人文員工:不要愛表現,否則吃虧是你!老闆:這就是被開除的理由
時間一長,大家都知道會哭的孩子有奶吃,有能力的娃娃必遭人們的惦記,落得一個任勞任怨卻啥好處都沒有的結果...
人文奇葩說第五季:一個話題讓蔡康永想了很多,也同樣值得我們深思!
沒有人會想到,只是一個日常的話題,就能牽扯到地球、環境和未來,可是蔡康永想到了,他說這世界上最聰明的動物就是人類了,因為社會發展到現在,猴子依然在森林裡跳來跳去,獅子老虎依然會在吃飽後睡大覺,它們的生活貌似沒有什麼改變...
人文《奇葩說》能者多勞是上帝的眷顧,若是個坑我寧願跳進去再爬上來
對於當時的小編來說,會的太少,做一張簡單的H5網頁可能需要一天甚至好幾天,而他們就是1、2個小時搞定了,但他們並沒有說:“你別做了,我來做吧”,這不是多勞,他們告訴小編方法,傳授小編技術,幫助小編在deadline前完成了任務,這,才是多勞...
人文奇葩說第五季:趙英男為“能者多勞就是坑”的話題論證深入人心!
但有一句話錯了,女人並不是天生就會養孩子,只是自然賦予了她偉大的力量,讓她願意去請教長輩、好朋友、街坊,醫生等等這些曾經養過孩子的人,然後她默默的觀察孩子的規律,就這樣摸索著、嘗試著,最終學會了帶孩子...
人文領導:你能者多勞!結果多勞沒有多得,只有多累多錯,如何破?
正是因為有了這樣的工作能力,領導在用人上進行了比較,當然會選擇效率高、效果好的人去做事,畢竟,領導也要對工作承擔責任,一旦選了一個不省心的人來做事,領導不但要時時刻刻盯著,而且還要幫著對方出謀劃策,特別累...
人文司林波|“能者多勞、庸者逍遙”困局的生成邏輯與治理策略
“能者多勞、庸者逍遙”的現象一旦成為常態,將極大地影響基層幹部在日常工作與管理中的個人威信與“精氣神”,並會對基層幹部的組織歸屬感以及基層政府部門的公信力帶來巨大的衝擊...
運動早安,今天又是當能者的一天
3、讓能者多得如何讓有能力的人多發揮自己的長處,分配問題必須做到公平,讓有能力者多得,無能力者少得,或者有能力者根據付出的程度得到更多相應的報酬...
人文能者多勞的十大危害
三、不利職業發展在知識技能日益向深度和廣度推進的今天,一天的工作讓你處於疲於奔命應付狀態,缺少對未來職業的清晰規劃和系統思考,工作專注度不夠,事事有涉及,但又不深入,無法確定職業價值貢獻區間,職業錨不明朗,漂浮不定,不利於成長...
人文孫悟空武力被高估?取經路上總是請救兵,如來卻封他鬥戰神佛
人文領導對我說“能者多勞”,我說了四個字,領導無言以對!
人文“能者多勞”是不是在坑我?
人文能者多勞,是一種道德綁架嗎?
農業“能者多勞”是對優秀員工最大的傷害,請拒絕這碗毒雞湯