職場中受傷的總是老實人嗎？

今天看到一個話題，有人說自己社恐，討厭一切人情世故，只想安安靜靜做好自己的事……很多人點贊認同這樣的生活態度。所謂社恐，就是社交恐懼症，指的是一個人害怕在人多的場合，或者和別人面對面交流。可惜遺憾的是人是很難離開社交屬性的，尤其是在職場，你不可能一個人做完所有的工作，不可避免要與別人溝通協作。

很多人都有過這樣的經歷：自己默默做事，領導安排什麼就做什麼，同事要幫忙也不拒絕，但最後辛苦半天發現升職加薪沒份，領導和同事還都不滿意。有人咬著牙給領導反映，結果領導一句“你怎麼不早說？”打發了……雖然“吃虧是福”，但是自己心裡還是很委屈的。

在職場上我們每天都不避免要做彙報和申請，為什麼有的人可以高效地完成工作，獲得滿意的支援；而有的人卻越努力越糊塗，最後明明苦活累活幹了一堆，結果領導不滿意，同事有意見……難道真的是職場中受傷的總是老實人？

其實問題並不都是別人欺負你，很大程度原因都在自己身上。對於大多數人來說，如果不能克服自身“社恐”的毛病，不懂得表達和聯絡感情，自然很難獲得同事的支援和領導的體恤。

在職場上你不指望受偏袒，佔便宜，只希望自己的付出能得到公平的對待。但如果你一聲不吭像一個透明人一樣，誰能發現你的價值呢？有的人說，只要努力，領導就看得到。但事實上除非領導是從你的崗位一步步做上去了，且跟你很熟，會知道你崗位的不容易，但是如果領導沒做過你的崗位，集團有數萬甚至幾十萬員工，領導怎麼會知道你做了什麼呢？你只能透過彙報和成績獲得離領導近一點的機會。所以與其讓別人說，不如自己主動去表達。

仔細觀察優秀的同事，你會發現他們除了工作表現外，還熟練掌握一切公司的流程，包括明面上的彙報和私下的打招呼。明面上是流程正確，私下是感情溝通。不少人在公司多年，遇到問題還不知道找誰去協調，這就很值得反思了。

你的問題不能及時彙報溝通，別人不知道你的難處怎麼給你支援，沒有支援只會陷入惡性迴圈，出不了成績，別人會失去對你的信任，很多人甚至開始抱怨，只會讓自己更失去別人的好感……這時候你才覺得別人對你的誤會不公平是不是有些晚呢？

其實一開始你就應該明確工作目標，有疑問及時溝通，清楚了目標和完成的標準，然後才能精準地去落實。在執行中發現問題要及時回饋，才能及時調整獲得支援，更高效順利完成工作。只有每次都能把事做成才能獲得更多的信任和機會。相反如果一味渾渾噩噩糊弄或抱怨，看起來有很多心理安慰，其實沒有一點價值。