不小心得罪了領導，用這三個招數緩解尷尬，讓領導刮目相看

在複雜多變的職場中，很多年輕人因為不瞭解上下級的關係，在與領導打交道時，往往一不小心就得罪了領導；很多基層人員，認為只要認真工作就能獲得領導的信任，但總是事與願違；大量的年輕人不瞭解領導是團隊的核心，結果領導不願意給下屬升職加薪的機會，不管下屬如何努力工作。如果不能讓領導滿意，不僅會失去好的機會，還會得罪領導；那些被領導抓住小把柄的下屬，通常仕途都不會太順利；其實，得罪領導並不可怕，可怕的是不知道如何緩解這種尷尬，每個年輕人都應該掌握一些方法來改善與領導的關係。

同事靜怡是公司的老同事，每天按部就班的工作，曾經他也想過升職加薪，但後來靜怡放棄了。通過了解發現，靜怡的工作確實比較出色，但是性格內向的靜怡，卻經常因為溝通不暢，導致與領導發生尷尬的事情，上次領導與靜怡談話，詢問基層工作情況，沒想到靜怡的回答雖然讓領導多次點頭，但是她給領導留下了不好的印象。但涉及到工作上的事，沒想到彙報時結結巴巴，結果領導對靜怡選擇了放任；把她的座位安排在角落裡，對靜怡的重要任務也不放在心上了

當下屬不小心得罪了領導，即使再努力工作，也不會得到領導的重用，領導有權在安排工作時把任務安排在下屬手中，很多時候也會提到下屬之間的關係；下屬的工作只有讓領導滿意，在公司的發展才會順利，即使不小心得罪了領導，要讓自己的職場生涯順利，就要努力改善上下級之間的關係。現實的職場中，相信有很多人像靜怡一樣，渴望得到領導的重視，但是有一大批人在得罪了領導之後，會選擇逃離；下面我就和大家分享一下，緩和上下級關係的三種方法，想學習的朋友，趕緊跟著我來看看吧！。

一、主動維護領導的尊嚴

剛畢業的年輕人，被領導表揚了幾句，或者受到領導的關照，就會錯誤地認為得到了領導的重視；下屬之間的關係，更多時候是一種表面關係，那些不懂的年輕人，肯定會得罪領導，導致自己不再受到重視；要明白，領導手中掌握著整個團隊的生殺大權，如果不小心得罪了領導，要麼被領導穿小鞋，要麼丟飯碗。作為下屬要明白維護領導尊嚴的重要性，不要亂說話和得罪領導，也不要試圖挑戰領導的權威，我們平時遇到領導，或者發現領導表現失誤，下屬要主動學習維護領導的尊嚴，領導對下屬會有好感。

二、尊重領導的意見

有些年輕人，只想著工作是對的，但總不能因為工作得罪人；很多人不瞭解職場的潛規則，往往對別人的錯誤看不慣，如果假裝沒看見還好，一旦直接給別人指出來，那麼人際關係就會一落千丈。如果下屬在公開場合主動提醒領導，可能會幫助領導減少錯誤，但下屬的行為是違背領導意見的，甚至會打亂領導的計劃；而對領導有不同意見，可以私下討論，一旦公開反駁領導，只能讓領導心裡添堵，這時只能由領匯出面解決；所以，大家在工作中，要學會尊重領導的意見。

三、不要在領導面前亂開玩笑

職場是工作的地方，工作的目的也是為了掙錢，一旦我們在公司裡開玩笑，很容易觸動別人的利益；職場上的人際關係是心心相印的，表面上關係很好，背後也可能是恨鐵不成鋼，如果在開玩笑的過程中被人抓住把柄，對自己是很不利的。特別是領導、下屬之間不要開玩笑，適當保持距離，既要保護自己，又要讓領導看到對下屬的尊重，即使有一些分歧，給領導的感覺也是為了工作；所以，年輕人與領導打交道，不要隨便開玩笑。

最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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