遇到勞動糾紛，該怎麼辦？

勞動者

和

用人單位

之間

是基於相互的信任關係，建立勞動關係。

雙方開始合作之後，總會出現各種各樣的問題，比如，“價值觀不符合”、“工作能力不行”等等。

隨著問題的累積，雙方的信任關係不復存在，工資、加班工資、經濟補償、經濟賠償、社會保險繳納……也都成了爭議的事項。

那發生勞動糾紛後，勞動者應該怎麼做，才能更好地維護自己的利益呢？

首先，要管理好情緒。

需要發洩的時候，要找合適的出口去發洩，不能在職場發洩，不然可能就是火上澆油，讓勞資雙方關係更僵；並且，給對方留下關鍵證據。

第二，要遵守基本的職業規範和工作紀律。

發生勞動糾紛後，如果當事人未離職，用人單位可能就不再安排工作了，勞動者在這個階段整個人處於緊張焦慮中，對待工作可能會鬆懈或者有牴觸情緒，比如上班打卡不及時、打卡後去吃個早餐、工作時間吃吃東西、遲到早退等等，這些在平時人事部門不計較的事情，此時可能正是用人單位努力去抓住的把柄，人事部門會透過監控攝像頭或者牌照等方式將此取證。甚至，用人單位在沒有有力證據的時候，還會製造各種機會去搜集證據。

第三，如果條件允許，儘量找律師諮詢一下，律師會根據你的情況給出專門的法律意見。

這個環節，建議勞動者花個三五百元做個付費的諮詢，“白嫖式的”諮詢可能讓你無法得到詳細周全的法律意見，律師的隻言片語對於你的爭議解決幫助有限。這個環節如果做好了，可能為後續的勞動仲裁和訴訟打下個良好的基礎。

第四，打官司打的是證據。

如何蒐集證據，是勞動者最應該考慮的問題。一般在做法律諮詢的時候，一定要跟律師談到取證問題。律師的意見會給你一個關注點，也正好可以讓你轉移注意力，緩解這段時間的不良情緒和壓力。

第五，如果單位違法解除勞動關係，人事在最後逼著勞動者籤離職交接單的時候，一定要謹慎處理。

如果簽了離職交接單，單位往往會在仲裁庭提出這是勞動者自願解除勞動關係的一個證據，如果不能定性為違法解除勞動關係，便不能爭取2N（N≤12）的賠償金。

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