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旅遊最佳化營商環境丨保護中小投資者典型案例(一)|股東會決議程式或者內容存在瑕疵,股東在法定期限內享有撤銷權
人文兩套賬的五大內部管理問題
企業老闆為了形式上少交稅,將不開發票的收入直接放入個人卡,不能報銷的個人費用,直接計入公司成本費用...
人文伊娜美麗的眼睛(十六)
他卻不怎麼愛吃,大部分都是分給大家而他去讀書或看報,他讀了一會兒報紙看大家仍欲猶未盡的樣子,說,“你們肯定沒聽說過,人的五大需求理論...
藝術4人合夥最佳股權分配比例
4人合夥最佳股權分配的注意事項:在設立時,在公司章程中或者股東設立協議中明確約定,不以出資比例分配紅利,而是以雙方約定的比例分配紅利...
飲食股東從何時開始享有股東權利?
飲食七連板天順股份急“澄清”!國際鐵路航空業務佔比較小
旅遊一湃案例:隱名股東去世後,股東身份和股權能否被繼承?
”在本案中,王謙先與慶鈴公司的法定代表人馬作謙關於委託購買股份做了口頭約定,後慶鈴公司向王謙出具了證明一份,證明內容為:“瀋陽王謙在2008年12月8號匯款貳佰萬元委託煙臺慶鈴汽車銷售有限公司購買菸臺銀行股票(價格為貳元每股)壹佰萬股...
人文特殊的財產混同:公私頻繁轉賬和夫妻店
在公司對債權人的債務未予清償情形下,法院依據《公司法》第二十條“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任”,判決強哥、阿坤承擔連帶責任...
人文消金業績角力(三)南銀法巴消金VS晉商消金,新舊“銀行系”成員的比拼
藝術董事未及時向股東催繳出資,是否構成違反勤勉義務並承擔賠償責任
五、本案經最高人民法院再審,法院最終認定胡秋生等六名董事未能提交證據證明其在股東出資期限屆滿後向股東履行催繳出資的義務,以消極不作為的方式構成了對董事勤勉義務的違反,據此判決六名董事連帶賠償深圳斯曼特公司4912376...
人文「裁判觀點整合」因夫妻財產分割取得股份的股東資格認定標準
藝術阿里10大股東曝光,軟銀還是阿里第一大股東,剩下全是歐美機構
藝術「合夥股權分配」合夥如何分配股權?
2.針對合夥企業的幾種股權分配形式:兩人合夥公司,最好不好平均分配,但同時創始人也不能獨攬大權,避免吃獨食的情況...
娛樂22天18板!實控人卻失聯,交易所火速出手!
娛樂雲南省運營商、股東擴大會議暨百日會戰啟動大會圓滿召開
人文隱名股東的資格認定及風險提示
為了防範股權代持過程中可能出現的風險,應當做好如下準備:1.簽訂書面的股權代持協議如實踐中存在的無法認定隱名股東身份的原因之一即是原告無法提供相應的證據證明其與顯名股東之間達成過代持股的合意,因此,簽訂書面的股權代持協議是確認股東身份的重要...
人文混改後,國有資本要這麼管!
藝術中炬高新控股股東被通報批評 增持計劃完成率僅為8%
公司控股股東中山潤田未按計劃履行增持承諾,增持計劃的完成率僅為8%,與其前期披露的增持計劃不一致,違反了《上海證券交易所股票上市規則》第4...
運動奪權大戲頻上演部分要約見真招
不同於舉牌,以部分要約收購進行的控制權爭奪戰不再侷限在兩大股東之間,而是加入了中小股東這一數量眾多的新的博弈主體,且其對待要約的態度將直接左右控制權爭奪戰的走向,因此,博弈往往更加複雜化...
人文“再有4個漲停就解套了”!歡瑞世紀連續5個漲停板,股民被洗出