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藝術從《令人心動的OFFER2》何旻哲簡歷造假談招聘錄用的法律風險
當然,是否構成“欺詐”的嚴重程度,還需要法官結合案件事實具體判斷,但如果勞動者造假的簡歷內容為用人單位崗位錄用的關鍵條件(比如律師事務所要求透過法律職業資格考試、會計師事務所要求具有會計證等專業資質),那麼很有可能就被法院認定由於勞動者原因...
運動職工依法索要勞動合同,竟被“拉黑”“踢出群”
農業員工代打卡被解僱,違法嗎?
庭審中,R投資公司稱,張某在職期間存在多次代打卡、曠工等嚴重違反誠實信用、公司規章制度的行為,且經R投資公司約談後仍拒不認識錯誤,R投資公司依據公司規章制度及勞動合同的約定,解除勞動關係,於法有據...
運動企業用工勞動法律實務之入職登記表
遊戲炸鍋!員工在酒店偷聽領導打電話並錄音,被發現後解僱竟索賠32萬,官司一直打到高院,法院判了
故艾利公司以張敏操存在侵犯其上級主管隱私權的違法行為為由解除雙方的勞動合同,並未違反法律規定,原判決對此認定並無不當...
運動拖欠員工工資賠償範圍是怎樣的
運動《勞動合同法》勞動合同的生效
但特殊情況下,雙方當事人“在勞動合同文字上簽字或者蓋章”,只是書面勞動合同訂立中雙方當事人達成合意的法定標誌,如附條件或附期限或者須經審批的勞動合同,還不能隨同“在勞動合同文字上簽字或者蓋章”而發生“用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定義務...
運動要敢直接走人,工資就別想要了,辭職老闆死活不同意怎麼辦?
藝術在寮國,如何簽到勞動合同?
遊戲代簽補籤倒籤勞動合同 員工能否索要二倍工資?
補籤、倒簽在應否向勞動者支付二倍工資問題上是不同的:一是如果倒籤源於平等自願、協商一致,只要不違反法律法規的規定,符合民法關於當事人意思自治的原則,用人單位不應付雙倍工資,反之則應當支付...
運動華格說法|入職協議是否等同於勞動合同
如果《入職協議》條款約定比較全面啊,具備《勞動合同法》第十七條要求具備的條款,那麼《入職協議》屬於法律上規定的用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同,大錘公司無須向小明支付雙倍工資差額...
運動私人老闆拖欠工資不給怎麼辦
二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
運動公司認為員工不勝任工作,員工不服,雙方僵持的結果會是什麼
其次,用人單位認定員工“不能勝任工作”,解除與勞動者的勞動合同,應當嚴格按照《勞動合同法》第40條第2項規定的程式進行,必須保留以下證據材料:一、勞動者不能勝任的相關證據,比如崗位考核制度、考核任命書、考核結果,或者經勞動者確認的沒有完成工...
運動農民工遇到勞動糾紛該沒有合同怎麼確認勞動關係
確認勞動關係主要有三個點,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格...
運動員工辭職了,什麼時候才能拿到工資?
運動勞動法是如何規定辭退員工賠償的
藝術勞動法規定:這種情況下未籤勞動合同,員工辭職沒有任何補償!
根據《勞動合同法》第82條規定,未籤勞動合同的雙倍工資差額應當從林女士入職第二個月開始計算,而2014年7月林女士提起訴訟的時候,她2013年4月、5月、6月雙倍工資的仲裁請求已經超過了時效,所以才沒有得到仲裁委的支援...
藝術企業決定提前解散勞動合同終止的具體時間點
本院經審查認為,由於《中華人民共和國勞動合同法》並未明確規定在用人單位決定提前解散的情形下勞動合同終止的具體時點,本院認為,勞動關係的終止時點之確定,在用人單位決定自行解散的情形下,結合清算實務中的實踐操作,應當以用人單位與勞動者辦理終止勞...
人文勞動合同期滿必須辭職重新應聘,誰都知道有問題,為何誰都不抗議
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
運動合同到期不續簽通知書
公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動合同應與20xx年12月31日到期,由於多方面的原因,經董事會決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續簽合同,即勞動合同到期終止...