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人文人到中年才悟出:成功的秘訣,在於這兩個字
他們總是很少會去想要主動地有意識地擴充自己的人際圈子,但這樣我們在個人的發展上就難免會受限,你的人脈也無法為你提供更多的助力...
遊戲上班第一天啥也不會怎麼辦?做好這幾點很重要
查檔案、看報表,熟悉客戶基本情況,掌握當前進展,拜訪相鄰部門聽取意見和建議...
遊戲為什麼自己名校畢業能力出眾卻在職場上難以出頭
遊戲職場上,怎麼應對領導的無理要求?做好這3點讓他無話可說
但為了保證完成任務,你必須清楚告知上司,你手頭還有哪些工作沒有做完,如果要完成剛才佈置的任務,則需要申請更多的時間...
運動《大叔的愛》——真的很搞笑,笑出聲的那種!
上司大叔的愛被春田覺察也做了修改,短片裡,春田是拿著上司的手機幫大家拍合照時才發現上司對自己的異樣情愫...
娛樂在職場,怎樣做才能成為上司的得力干將?
在守住底線和公司利益、價值觀的情況下,全力以赴去幫助你的上司成功幫助你上司成功這個怎麼理解呢,就是無論是大到上司向他的上級制定的目標要實現,還是幫他把事情做得更好(上司沒想到的事,你也幫他想到了並做好了),儘可能幫他完成出色地表現,這樣上司...
藝術年後上班,領導找你談人事問題,最好注意的這五個陷阱
遊戲管理能力強下屬的四個經典方法:一平二用三管四養
在職場上,下屬是能人的現象隨處可見,可是每個上司怎樣使用和對待能力強的下屬呢,如果刻意的打壓,可能人家也會離你而去,如果大膽的使用,可能會影響自己的位子,成為自己潛在最強有力的競爭對手,遇到這種情況,職場老油條總結了下面這四個非常實用的方法...
人文正確看待職務升遷問題,努力提高自己
其實基層的工作很重要,領導把你放在基層,是基層更需要你這樣的人,不要操之過急,要紮紮實實地工作,會發揮更大的作用,遲早會得到回報...
遊戲職場不順,升職加薪困難?你可以試試這樣做
人文現代職場上,還存在懷才不遇嗎?如果有,背後原因是什麼?
如果換個環境,去一個做創意、策劃等相關工作的公司和崗位,你可能會發現,同樣是自己這個人,領導同事對自己的評價和看法兼職天壤之別:做銷售時,大家覺得我們是一個幹啥啥不成的“廢材”,到了新的崗位,卻成了一個閱讀量和觀影量驚人、審美品位高階的才子...
旅遊這五位動漫角色當上司都好危險,但相比之下,還是選擇瑪奇瑪吧!
運動領導討厭的3種稱呼,低情商的人都喜歡叫!
人文掌門說:身邊有一個愛揭短的朋友,不要責怪他,關鍵在你自己
但無論哪種朋友,你知道一些私事,都要放在心裡,不要說出去...
娛樂論心理諮詢師與居委會大媽的區別
人文數字能量學 |:確認過眼神,就是槓精本人!
”小易安慰Alsa,也跟各位有個槓精上司的可憐寶寶們說,如果你的上司是個槓精,那請你還是節哀順變吧,畢竟你永遠不可能吵過一個槓精...
藝術掌握這3個關鍵,讓領導對你刮目相看
孫楠在一家上市公司做運營助理,領導開完部門會議後,會與孫楠交流後續工作方向,討論過程中經常會遇到很多問題...
人文讚美領導的技巧四:天上掉餡餅也要起得早
其四,不要讚揚得過於具體,也不要追求全面,以免給人一種羅嗦感,領導在家與在單位的表現不可能一樣,有的差距很大,如果讚美出言不慎,會讓其家屬抓住,造成尷尬和不好的結局...
人文上下五千年,真正懂得管理箇中三昧的,還是老子!
在大哲學家老子眼中,最差的管理境界便是“侮之” ——上司總是玩弄權術矇蔽下屬,下屬只有發牢騷說怪話暗中羞辱他...
遊戲電梯禮儀,你注意過嗎
如果你是下屬或接待人員,且上司或客人不止一人時,可先行進入電梯,一手按開門按鈕,另一手按住電梯側門,禮貌地說“請進”...