在職場，怎樣做才能成為上司的得力干將？

上司與下屬兩人之間是互相成就對方的，我認為做到得力干將，得做到以下幾方面：

1。瞭解你上司對你的期望是什麼？

我們努力、勤快、加班等，都要用在點子上，而不是為了感動自己，所以我們應該要設定一個時間，比如每週一次或者每3天一次，跟老闆做一個溝通，瞭解上司對你的期望是什麼？需要你來做什麼樣的事？他的方向是怎樣定的？會不會產生新的變化？我們更需要了解老闆為什麼會有這樣的想法，自己也得跟上他的想法，至少不要差太遠。

我們要了解老闆這想法背後的原因是什麼，另外自己也要與時俱進，瞭解上司是怎麼樣想與如何做決策會比較快一些，我們就根據他們的思維習慣去提供相應的資料與材料。

2。做出你認為可落地執行的計劃，與你上司溝通，徵求意見後，立馬行動起來去做，並定期給上司彙報工作進度。

我們為什麼要做計劃？因為我們在職場，沒有計劃的人會被認為“不專業”，而做計劃是可以讓你知道自己需要什麼樣的資源，而上司評估你的計劃後，要看是否靠譜和可落地，並且站在上司的角度上看，給你一些建議與高度，還有就是評估哪些資源可以給你用，除了這些外，還需要調派哪些同事與你做配合，讓你工作者更高效，更需要資金給你支援。

另外，計劃也表現出你的思維有條理性，有預見性，但要記著，計劃只是第一張紙，他只是列了一個框架，最重要的是你要在執行過程中，根據現實的情況去調整，去改動你的計劃，要保持計劃的因地制宜地適合現狀，並且要拿到結果，向你的上司彙報進度，得到他的支援和幫助。

3。在守住底線和公司利益、價值觀的情況下，全力以赴去幫助你的上司成功

幫助你上司成功這個怎麼理解呢，就是無論是大到上司向他的上級制定的目標要實現，還是幫他把事情做得更好（上司沒想到的事，你也幫他想到了並做好了），儘可能幫他完成出色地表現，這樣上司會給你更多做事的機會去鍛鍊，和在他升職或調崗時，更容易把你給推薦給公司。

以上的事一定要守住底線和公司的價值觀、公司利益不受影響的情況下去做。

4。與你的上司建立良好的私人關係

我們不僅要在出事上出色地完成任務，而更重要的也與上司建立良好的私人關係，包括一起在下班後去聚一下餐，喝個咖啡，加深對彼此的瞭解，以尋找兩個人之間更好的默契，更重要的是可以知道你上司的個人在“求”什麼，而在你現在的能力範圍內，有沒有這個能力去幫他去實現，如果暫時沒有，至少可以更深入地瞭解你的上司是一位什麼樣的人，自己該怎麼調整行為和心態去對待。

人與人之間社交核心在於你對別人來說有用，而執行力強、拿到預期的結果、思維跟得上上司，就是你成為得力助手的原因。

總結一下，得力干將就是在於溝通能力強、表達能力好，專業、執行力強，更重要的是一個良好的心態：他是上司能看到很多我看不到的東西，能幫我開拓視野，更重要的是我要幫上司成功！