謹防職場“兩面人”，否則被賣了還幫著數錢

不知是哪位名人說過一句很邪乎的話：“不說假話辦不成大事！”我從來不相信這鬼話。

從小到大被父母老師教育，要說實話，言行一致，表裡如一。但是，在職場堅持這些美好的品德，有時不僅吃虧，還經常被人白眼；更糟糕的是，有時被人賣了還在幫著數錢。

反而那些表裡不一的“兩面人”很吃得開，左右逢源，甚至很受某些領導賞識。真是奇了怪了！

或許下面這些“兩面人”，你也遇到過：

第一種：說的一套，做的一套

說的是為人要正直誠實、公正無私，做的是爭權奪利、不擇手段；說的是唯才是舉，做的是任人唯親；說的是“制度面前人人平等”，做的是“制度是死的人是活的”；說的是以貢獻論英雄，做的是以親疏發獎金。

第二種：當面一套，背後一套

當面稱兄道弟，背後搞小動作，打小報告。當面甜言蜜語，背後惡意攻擊。

當面仁義禮智信、溫良恭儉讓，背後鮮廉寡恥毫無底線，節操碎了一地。

我們農村有句順口溜頗為傳神：“當面蜜蜜甜，背後鋸鋸鐮。”說的就是這種“兩面人”。小心TA背後的鋸鋸鐮傷人。

第三種：對人一套，對己一套

對人：高標準嚴要求；對己：低標準不要求，制度和規則都是要求別人的，自己有特殊情況，必須靈活處理。

對人：要求“有條件要上，沒有條件，創造條件也要上”；對己：“沒條件不上，有條件上，編造理由也不上”。

對人：做事要埋頭苦幹，不耍小聰明；對己：做事要投機取巧，四兩撥千斤。對人：大談無私奉獻；對己：大嘆收穫與付出不成正比。

第四種：對上一套，對下一套

對上：俯下身子當牛做馬；對下：趾高氣揚頤指氣使。對上：言聽計從；對下：閉目塞聽。對上：羊性十足；對下：狼性猙獰。

對上：“三從四得”——領導說話要服從，領匯出錯要盲從，領匯出行要跟從；領導批評要忍得，飯局陪酒要喝得，領導的重要日子要記得，給領導送禮要捨得。對下：翻臉不認人：門難進，臉難看，事難辦。

第五種：會上一套，會下一套

為什麼很多員工都反感開會？一個重要原因是：有些人會上一套，會下一套。會上口號喊得山響：要增收節支，要雷厲風行，要提高效率；會下還是原來的節奏，該幹嘛幹嘛，一慢二看三推四拖；保持不被開除的水平。

毫無疑問，職場上“兩面人”吃香的地方，必然濁氣上升，很難有風清氣正的氛圍。

這樣的汙濁氛圍，使得表裡如一埋頭苦幹的員工難有出頭之日，必然影響到員工計程車氣和工作積極性。

謹防“兩面人”危害團隊，危害整理利益。大家都在一條船上，船沉了，誰也跑不掉。必須剷除“兩面人”生存的土壤。

怎麼剷除？

第一，單位的領頭人要負起責來，練就火眼金睛，不被“兩面人”所矇蔽。

第二，在用人方面，要走群眾路線。員工的眼睛是雪亮的，“兩面人”無論多麼善於偽裝，都逃不過員工的眼睛。

第三，員工要高唱國際歌：從來就沒有什麼救世主，一切靠我們自己。不做任人擺佈的羊，善良而帶點鋒芒，把害群之“狼”一個一個揪出來，全部幹掉，還單位以更多正能量。

只要大家行動起來，一定會：

邪不壓正！