上海高管平均年薪72.22萬元 求職者年齡多在40歲以下

作為職場金字塔的頂部，高管的職場資料總是有些神秘。

近日，獵聘人才與組織發展研究院釋出了一組高管的調查報告，研究樣本包括2019年用人單位的318051個總經理、副總經理、總監等職位的招聘資料，及424669個總經理、副總經理、 總監等職位的求職人員資料。結果顯示，受調查的上海高管平均年薪約為72。22萬元。

從年齡統計情況來看，高管人員求職者的年齡主要集中在40歲以下，佔比為67。15%，而40歲以上的高管人員求職者佔比僅為32。85%，尤其是50歲以上的高管人員求職者佔比僅為6。11%。

高管人員求職者的學歷主要集中在大學本科，佔比為56。14%；其次是碩士研究生學歷，佔比為24。46%；大專學歷佔比為 17。30%；博士研究生及以上和中專及以下學歷的佔比非常少，分別僅為1。20%和0。9%。總體來看，高管人員求職者的學歷層次普遍較高，絕大多數都具有大學本科及以上學歷，大學本科以下學歷的不足19%。

高管人員求職者專業背景為工商管理專業的佔比最大，為9。99%；其次是市場營銷專業和會計專業，佔比分別為3。85%和3。24%。總的來看，高管人員求職者的所學專業佔比均為個位數，呈現分散狀態，集中度較低。 這從一個側面可以反映出對目前高管人員在專業背景要求方面呈分散狀態的問題。 從具體專業來看，除了管理類專業外，也有土木工程、計算機科學與技術等理工類專業，但管理類專業佔有相當比重。

此外，高管人員求職者群體具有的工作年限絕大多數比較長，主要集中在10年以上，其中具有10~15年工作年限的人員佔 31。10%，具有15~20年工作年限的人員佔22。83%，這說明高管人員求職者群體大多數具有較為豐富的工作經歷或經驗。

統計結果可以看出，熱門行業的網際網路、房地產、金融對高管人員需求較高，這三個行業高管人員需求的佔比之和也較高，達到59。2%。其中，國有企業對金融業和房地產業兩個行業高管人員需求佔比之和超過一半以上，說明國有企業在這兩個行業高管人員缺口較大。民營企業對高管人員需求最多的行業是網際網路業，佔比為25。26%；其次是房地產業，佔比為20。74%。

薪酬方面，北京地區高管最高，平均年薪達75。69萬元；其次為上海，達到72。22萬元、深圳也有71。77萬元。其中，房地產業高管人員的平均年薪最高，為77。64萬元；緊隨其後的是金融業，高管人員的平均年薪為74。07萬元；網際網路業、醫療製藥業、能源化工業、電子通訊業高管人員平均年薪均超過了60萬元。 汽車機械業、消費品業、服務外包業、交通貿易業、其他業及廣告傳媒業的高管人員平均年薪則低於60萬元。

此外，國內上市公司高管人員的平均年薪為73。59萬元，國內非上市公司高管的平均年薪為63。20萬元。上市公司與非上市公司的高管人員兩者之間平均年薪水平差超過10萬元。

勞動報首席記者 羅菁