睡得少，掙得多！華為人加班6天，收入14000 網友：有這待遇，我能加到公司破產！

當你在雙十一“剁手”感慨掏空錢包的時候，華為卻選擇在這一天給員工發錢。

11月11日，有訊息稱，雙十一，華為發放了兩份特別獎，第一份為陽光普照獎，只要考核合格，人人獲得一個月的陽光普照工資；第二份為參與國產元件切換的人員發放20億獎金。

今年前三季度淨利535億元

實際上，從華為自身業績情況來說，不管是發債借錢，還是豪擲上億資金給員工發獎金，公司本身並不差錢。

資料顯示，2016至2018年，華為合併口徑實現營業收入5180。68億元、5984。80億元和7151。92億元，同比分別增長31。58%、15。52%和19。50%，2016至2018年年均複合增長率達17。49%。

2016年至2018年，華為合併實現淨利潤分別為370。5億元、474。5億元、593。4億元。

華為最新的三季報顯示，今年前三季度華為實現營業收入6033億元，同比增長24%，淨利潤達到535億元，較去年同期的440億元同比增長21。59%。

就營收規模而言，華為斬獲6000億級別的營業收入，已經能夠和中國最賺錢的“宇宙行”工商銀行媲美，工商銀行前三季度營業收入是6469億元。

華為人：睡得少，但掙得多

對於給員工發錢方面，華為亦是豪氣，近3年來連年上漲。

2016年、2017年和2018年資產負債表顯示，應付職工薪酬分別為724。4億元、918。57億元和981。63億元；2019年前三季度應付職工薪酬為789。51億元。

4月底，華為也透過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關注。

2018年年報顯示，華為目前有員工18。8萬人，與此同時，華為在“工資、薪金及其他福利”上花費1124億元。以此計算，華為為每個員工花費的平均年薪酬約為59。8萬，包括福利在內的月薪酬平均為5萬元。對此，有華為員工發評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。”

任正非在總裁郵件中也曾自曝，“從2018年財報預估來看，華為員工平均年薪達110萬元”。

華為的高薪酬與股權激勵也不無關係。華為是一家100%由員工持股的民營企業，持股員工達9。68萬人。然而，股東計劃並非對所有員工開放，員工通常只有在3年表現強勁後才能獲得股權。值得一提，創始人任正非的持股比例並不算多，僅為1。14%。

據路透社報道，今年3月，華為計劃提高員工內部股票股息，增幅為3%，總價值為數十億美元。此外，有訊息人士向路透社透露，“2018年，華為每股現金股息從1。02元增至1。05元”。這或許意味著，對於持股較多的員工，現金股息或許與年薪相當。

為提升員工辦公環境，華為更是投資100億，在東莞松山湖科技產業園區弄了1900畝地，修建了12個歐洲小鎮。作為智慧終端總部基地，這裡將容納超過3萬的研發人員。為方便各個小鎮之間的聯絡，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線。

華為向"天才少年"發高薪

今年7月下旬，華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，宣佈對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理。這8名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140。5萬-156。5萬元；最後還有四名員工的年薪為89。6萬-100。8萬元。

華為表示，打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。

根據華為提供的資料，華為擁有包括700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，還有15000人在從事基礎研究，以及6萬多產品研發人員。同時，華為還與全球300多所高校、900多家研究機構和公司有合作，實施了7840個專案，已投資18億美元，簽署了對外付費的研發合作合同達1000多份。

多上6天，加班工資14000

而在網上，也有華為員工爆料過，華為基地加了6天班，看了下加班費，雖然有14000多，但還是感覺有點累，4月不想加班了。

有的網友甚至直接表態了：我的公司要能給我這種待遇，我能加到公司破產。但是這名程式設計師並不是這樣的想法，他更寧願抽點時間去多陪陪家人。

公司想要調動員工的積極性，加班費必不可少。加了6天班，給了14000，一天是給了2300多的加班費。這麼高昂的加班費，這一天的費用，相當於一些人一個月的工資。

一位前華為員工說：“華為對技術開發人員確實夠意思，像我1995剛進公司時，他們就開出了6500元的月薪，沒過多久，就漲到了12000元。後來我辦好辭職手續後，又意外地發現自己還拿到了一大筆年底分紅。這讓我在吃驚之餘，幾乎都有點後悔離開華為了。”

1996年，華為曾以10萬美元的年薪，聘請了一批海歸，搞技術研發。

為了挖一位從事晶片研發的工程師，華為開出了40萬的年薪，等這位工程師到崗後，華為發現其價值遠高於預期，立刻將他的年薪漲到了50萬。

不過，任正非也同樣感慨“留不住高階人才”。據華為官方透露，博士級員工近5年平均離職率為21。8%。而以2014年入職的博士員工來看，4年已出走近一半，還留在華為只有57%。

上游新聞綜合自券商中國、中國基金報等