老闆，請您給員工籤份合同（有錢的略過）

書能香我不必花

茶亦醉人何須酒

日拱500字發起人朱波傑律師系列說“法”

老闆，請您給員工籤份合同（有錢的略過？）

現在勞動仲裁太多了，這是每次去勞動仲裁委聽到最多的話。雖然有點“抱怨”，但也說明了勞動者的維權意識迅猛增強，一言不和，找個理由就離職，離了職還不幹，不和公司有任何商量，起碼兩步走，一是去相關部門投訴；二是提起勞動仲裁。

投訴之後的效果如何，我不得而知，但提起勞動仲裁，我覺得最委屈是被要求支付雙倍工資的。

我經常遇到這樣的用人單位，為什麼不籤勞動合同，哪怕這個時候您在網路隨便下載一份都可以的，也不至於被要求雙倍吧。

更委屈的有個老闆和我說，我視這個員工如自己的孩子一般，最後還被告到仲裁委要求支付11個月的雙倍工資，一看ta的材料，氣的吐血，哪有這樣的“白眼狼”呀。

我說呀生氣歸生氣，生氣解決不了問題。最後在我的開導之下，或許是想通了吧，過了幾天後，給我聯絡說，問題解決了，謝謝我。

我說別客氣，而後發給了他一份簡要版的勞動合同告訴他，未來招人，入職了還是簽署一份勞動合同吧，這些錢本來可以輕而易舉的省掉的，何必呢？

至於這個老闆是否按照這樣做，暫不知曉，但今天我再次請求各位老闆，您公司入職的新員工還是署一份勞動合同吧。

第一這個是法定義務：

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第二沒有履行法定義務的主要後果：

一是，從正式入職之日起一個月後至第12個月，最多可以要求支付11個月的雙倍工資，雙倍指的是，這個月給了多少，主張的時候照著再給一樣的即可。

二是，除了以上風險外，若是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這個時候您愛籤不籤，但已經是無固定期限合同了，這個時候就不是你想開除一個員工就可以開除的。

當然，您會問多久這主張雙倍仲裁不支援雙倍呢？現實中，一般是從第十二月屆滿之次日起滿一年後不再被支援。

簡而言之，不籤書面勞動合同，老闆不想付雙倍工資，最起碼要把這個員工供奉滿兩年，有錢請隨意，沒錢請止損。附一份《勞動合同》供參考，有用的請打賞，再不懂的請諮詢。

附：

勞動合同書

甲方（用人單位）：

住 所：

性 質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

住 所：

戶籍所在地：

公民身份號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。

一、

合同期限

本合同為下列第 項：

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月）。

2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。

三、

工作時間和休息休假

本合同實行下列第 項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天。

2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批准。

四、

勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業准入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、

勞動報酬

1、甲方於每月 日前

，

以貨幣形式支付乙方工資 元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。

六、

社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、

勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

八、

違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、

雙方約定的其他事項：

在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、

因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。