“我，國企上班，工資2100，發了幾句牢騷就被辭了”

有網友說：在國企上班，工資2100發了幾句牢騷，就被辭退了，怎麼看？

你遇到的可能是假國企吧？

我自己也在國企工作了很多年，我還是負責人力資源工作的，我就從來沒碰到過這種情況。

下面，關於這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。

一、國企的性質決定了，不會輕易辭退員工

首先，我們要明確一個問題：國企會不會辭退員工？

我覺得是可能的，我自己以前在國企待過，也有勸退過人，但是那都是業績差到沒法容忍的地步。

一般情況下，國企是不會輕易去裁人的。

國企裡面其實也有差異，比如大央企，基本和公務員事業單位的管理模式差不多，還有很多國有絕對控股的省屬或者市屬企業，也差不多類似的管理方式。

這些非常穩定的國企，管理者都有考核指標，政府也有一些社會責任的指標，如果隨意就裁員，或者和員工發生勞動糾紛，對企業的負面影響是很大的。

當然，還有一些國有參股性質的企業，在管理上更接近一般的民企，辭退員工這種情況相對更多一些。

二、國企的領導，本質上也屬於”打工者“，沒有絕對的辭退權

我以前在國企的時候，也有員工和領導鬧矛盾互懟，領導希望趕走員工的事情。

但這個領導真要下決心這麼做也是非常不容易的。理由有以下幾個方面：

第一，國企的領導層一般是班子民主集中制，而非老闆一言堂。

對於國企最大的董事長來說，自然是最有發言權，可是在用人或者辭退人這種敏感的問題上，一般都需要經過集體研究討論，比如董事長和總經理及幾位副總或書記一起開會，研究處理的方案，最後大家要行使表決權。

當領導意見一致的時候還好說，可因為要辭退某個員工，這就涉及到各方領導的利益或者不同的考慮立場，比如工會主席一般都不希望輕易辭退人，和員工鬧矛盾的領導則更喜歡辭退了，那麼大家在討論的過程中，意見可能就會產生了分歧，最後沒達成辭退的意見也很正常。

第二，國企的領導需要顧慮企業內外部的輿論看法。

比如一家國企的領導，要辭退某個在公司裡的”刺頭“，是需要和工會組織和黨組織進行協商的（假設員工是黨員），通常來說很少有直接辭退的，都是先從警告、批評教育這些輕量級的處罰措施開始，特別嚴重，屢教不改的員工才會上升到辭退這層面。

就這個話題中所說的，發工資2100抱怨了幾句就要開除人家，確實很少見。

真這麼幹了，這訊息要是傳出去，比如到了國企更上一級的組織，領導也要承受很大的壓力。

三、被辭退的，有可能是國企的勞務派遣員工

要說國企裡面辭退人，最可能的就是第三方勞務派遣人員了。

因為這些員工相當於屬於”編制外“人員，合同是與第三方人力資源服務公司來簽定的，而非國企自己。

所以這個話題說，工資就發了2100，抱怨了幾句，很可能因為感覺自己”同崗不同酬“，勞務派遣人員待遇遠遠不及正式員工，所以才被領導給辭退。

領導這樣做，一方面當然是不滿意這個員工說一些負面的評價，另一方面也是因為勞動合同不是本企業的，要辭退也是第三方公司的名頭出面，自己壓力就小很多。

這種可能性在我看來還是比較大的，我身邊一些朋友也有在大型國企上班的，他們的公司裡頭多少都會有兩種合同性質的員工，因為待遇公平性的問題，矛盾激發是常有的事情。

四、別說國企了，民企如果發生這種情況，更可能直接辭退

這個話題，放在國企這裡說，其實往往給人一種反差的感覺，畢竟國企裁員不太聽到。

我想說的是，在任何一家企業裡，關於薪酬這樣敏感的資訊，要散播一些負面的評論，是很不聰明的做法。

哪怕你覺得自己工資拿到的低了，你也可以私下去和領導或者HR溝通，沒必要把這件事當作一個談資在公司裡去說。

一方面，別的員工會被你的情緒給影響或者帶動，領導處理起來壓力就更大，不拿你這個始作俑者”開刀“拿誰處理呢？

另一方面，在公司裡頭，領導是需要權威的，你公開抱怨就是站在了領導對立面，你不給領導留情面，對方自然也不考慮你的情面了。

所以聰明的人，想要在企業裡混下去，有些話可以說，有些話最好私底下溝通。