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運動企業注意!集體合同不能替代勞動合同
法院在關於未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題上認為,物業公司與工會已經簽訂了集體合同,應視為與原告簽訂了書面勞動合同,但根據我國法律、法規的規定,集體合同簽訂後,應報勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到合同文字之日起15日內未提出異議的,集體...
遊戲【提示】病假工資要怎麼算,你清楚嗎?
讓我們來看一看它們分別應該如何確定→→01計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》,病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支...
藝術勞動報酬如何確定?“工資面議”要當心!
案例三模糊工資標準,當心待遇降低高女士與一家公司在簽訂勞動合同時“面議”了工資,雙方談出的結果是,月工資為當地規定的最低工資標準1720元,“幹得好可以加薪”,最多可加到7500元...
運動只籤集體合同而未籤勞動合同要支付雙倍工資嗎?
運動青島平度市總工會集體協商“集中要約”暨“1+3”集體合同簽約儀式舉行