職場中這3種人遲早被開除，千萬不要成為其中之一，越早知道越好

職場中，員工形形色色，良莠不齊，總會出現一些害群之馬。

尤其是這3種人，遲早會被開除，只看領導想不想動手辭退而已。

01、沒有價值觀的員工

職場中，有這樣一種人——

他們特別我行我素，啥事都按自己喜好來幹，於是就把制度視為無物。

這種人一般都是油嘴滑舌、不幹實事，反正就是遇到

工作

能躲則躲，嘴裡還有一大堆理由。

若是哪一天真讓他們搞到了一點業績之後，他們立馬就心高氣傲起來，一副“勞資天下第一”的嘴臉，就好似搞定了幾個億的大單似的。

這種人就典型的沒有價值觀，也沒什麼價值，說白了就是職場混子——不僅同事知道，領導也知道。

這種人之所以還沒被開除，只不過是由於某種原因暫時留著而已，一到時機來臨，這種人絕對是第一個被辭退的，這是毋庸置疑的。

02、有價值但是可以被取代的員工

職場中，有價值的人很多，能做事的人很多，可以帶來業績和效益的人也有很多——或許說得更準確一點，90%的職場人都滿足這些條件，都是有價值的。

但是，有價值並不代表你永遠不會被辭退。

一旦某一天，出現了一個人可以取代你之後，你就會淪為被辭退的那個人。

要知道，在現在這個大環境下，人力成本已經越來越低了，滿大街都是能力強的“無業遊民”，而且價格還非常便宜。

說句難聽的，假設你的工資是1萬，可以創造3萬的成果；但只要出去招人，總能招到工資比你低、價值比你強的人——在這種情況下，公司當然會招新人進來取代你，而不會顧及以前的情面。

因此，如果我們不想成為被取代的那種人，我們就一定要提升自己的核心競爭力，確保有些事情是隻有自己能做的，無人可以替代。只有這樣，我們才能在公司裡穩如泰山，不用擔心某天被辭退。

03、能力很強但管不住的員工

職場中，有一種人能力非常強，也有核心競爭力，同時也很難被人取代。

但是，正因為這種人太過硬核，以至於他很可能心氣太高，不服從管理——在他看來，反正沒人能夠隨便取代我，我想怎麼樣就怎麼樣。

大錯特錯！

就算一個人的核心競爭力再強，也沒有確定的那個人是無可替代的。

說句難聽的，如果你憑著個人能力而興風作浪，領導還是會選擇辭退你。至於你很難被取代，也只是很難而已，並不是不可能——哪怕一個人取代不了你，我可以招2個人甚至是3個人來完成你一個人的工作。

雖然人數變多了，開支肯定更大，但較之不服從管理來說，領導寧願多付出一些東西，至少保證了團隊的正常運作。

因此，就算我們真的強得離譜、難以取代，我們也一定要謹小慎微，別自視甚高，否則的話，只會後悔莫及。