那些說了無數遍要辭職的人：明晰你內心的真實想法，需要這樣做

01

萱萱前幾天交接完最後一項工作，離開了所在三年的公司，為這個崗位的工作畫上了句號。雖說不夠圓滿，但好在明晰了自己的職業生涯道路。

在此之前，我也有過不解，萱萱工資比同崗位高，福利待遇也不錯，而且這個階段的她從理論上講是不適合找工作的。

後來問起她的現狀：出納崗位三年，內部無崗位調整、晉升機會，最重要的是已經學不到什麼東西了，她希望能得到提升。

特別能理解此時的她。

每個人總要學會去明晰自己內心的想法，且為此去真正付出努力。

而在她猶豫到真正邁出這步，中間經歷了大半年的時間。

關於是否要自我突破的例子實在是太多了：大多數人習慣了一個環境，即便內心清楚的知悉自我未來的職業生涯，可總是因為這樣那樣的原因給自己找藉口，如此兩三年過去了依舊在原崗位以及抱怨中度過，卻從不為未來真正做出些許努力。

繼續在原來的舒適圈待下去，普調薪資、晉升有望，可工作並無得到質的提升，如此迴圈反覆，毫無個人競爭力可言。

萱萱辭職之前就已經開始了備考，也選擇辭職之後繼續學習，而後再找工作。

有人說她這樣會冒著很大的風險，萬一考試不透過怎麼辦？豈不是賠了夫人又折兵。

有人認為萱萱做法是對的，工作以外的時間去備考，時間、精力難免要分散很多。

人生之事，總是要竭盡全力去努力，大部分時間都是要持有堅定、樂觀的態度對待，方能逐步實現，如果事事都前怕老虎後怕狼，最後的結果只能是事事都不能如願。

02

與萱萱相反的是我另外一位朋友亦菡，一個公司待三年，由專員提升為主管，工作內容無變化、工資無調整。

考慮良久，於今年3月提出離職，領導遲遲不同意，也不安排人員交接工作，亦菡去催促領導，領導也總以各種理由延遲離職日期。

在此過程中，亦菡利用休假時間面試到了某知名公司，薪資待遇非常不錯，工作內容也有所變化。

一個月時間到了，離職流程並未審批結束，領導也無意安排人員交接亦菡的工作。

亦菡告知領導離職時間已到，且自己也找到了合適的工作。

亦菡的領導打起了感情牌，“亦菡啊，你看在你工作的這段時間，我對你還是很不錯的，你也知道現在在架構調整時期，部門還沒有招聘到合適的人，你就再待一個月，算是幫我忙。。。”

亦菡不忍心拒絕，答應領導延遲一個月離職時間，即便如此，領導依舊未審批亦菡的離職流程，依舊沒有安排人員交接。

一個月過後又拖了半個月，在亦菡的催促下才得以辦理完離職流程，亦菡答應領導會在離職之後的一個周之內幫助領導協助部門新進人員處理事務。

亦菡錯失了之前的工作機會，如今的狀態是一方面要在公司協助處理，一方面要找新的工作，那會天氣逐漸變熱，亦菡總覺得新面試的公司各種不如意：比如，薪資待遇達不到期望，工作內容和以前相似。

總之遲遲找不到合適的工作。

後來，她又返回公司繼續上班，也錯過了中間的調薪。

最怕你在自我明晰的道路上猶豫不決，被外在的意見左右，有些事情既然決定了，就要義無反顧的往前走，沒有什麼能讓你恐懼和害怕的。

而那些所謂的感情牌，回報的方式有很多種，因為只有你自己知曉你希望的未來宏圖，也只有你自己知曉當下的意願，所以不必強求。

亦菡後來時不時告訴我，真的特別後悔當時自己沒有果斷離職，錯失了機會。

人生就是這樣，總要讓你在得失之間明白一些道理。

03

週末和蓁蓁聊天，她說自己向上司提了離職流程，我問她接下來有什麼打算。

蓁蓁說自己先計劃去西北旅遊一圈，回來繼續找工作。

如果放在一年前，我肯定會在自己的心理為蓁蓁的選擇產生疑問，比如：離職之後去旅遊，萬一與好工作失之交臂怎麼辦？沒有找到合適工作就去旅遊，這樣會玩好麼？

可如今，我不會再這樣想了。

每個人的抉擇都與自己的選擇有關。當你清楚自己當下的選擇，你要活在自我價值體系當中，不為外人所動。

成長之路，總會經歷太多旁人的言語，你要做的就只是堅定與義無反顧去做自己的事情，太多的隨波逐流、看似的合群只會讓你在自我成長道路上越走越遠。

沒有人清楚你自己內心的指引，更沒有人清楚你想要的生活，而這些是你要去明晰的，是你自己要堅定去實現的。

路途很難，但值得，否則，看著身邊人一步步實現，而你還在“合群”、原地踏步，你也只剩下無盡的感嘆。