職場新人滿滿乾貨，實習前需要準備什麼？

如何透過實踐提前鎖定校園招聘的陣地，如何在實踐中學習和溝通；如何逐步消除學生的思維。（從人力資源和企業管理的角度分享）從四個問題開始。

實習生怎樣才能把瑣碎的事情做好，給同事和領導留下深刻印象？

首先，要知道實習生通常在企業做輔助工作（基本上是非技術性的工作）

行政類：跑腿、影印、發票報銷

HR：打電話給應聘者、面試接待、為招聘經理準備面試材料

市場：市場活動、搬運工作、更瑣碎的事情

建議：學會做人、做事

做人：低調、謙虛、禮貌

①實習期間，從正式進入企業的那一刻起，就要讓學生們喘不過氣來。學校和工作場所是完全不同的情況，但是伸手不打笑臉人。因此，要謙虛有禮。

②地址：對方的姓名或暱稱（在記住對方姓名的前提下）。外國企業喜歡用英文暱稱。切記不要用李大哥、王大姐等，這樣會讓人覺得不禮貌；如果你已經知道對方的級別，就叫XX經理、XX市場總監。還要注意郵件中的地址。

③禮儀：要懂得待人處事。例如：在電梯前位，按住電梯按鈕，不要讓電梯快速關閉；在後位等電梯時，不要擁擠，按住電梯開關按鈕。先讓別人走，進出時給同事開門。

④同事和領導看到這樣的行為，會對我們的整體印象感到滿意。雖然這是件小事，但也在工作範圍內，因為你進入辦公區域所做的一切都是工作場所的行為。

工作：認真、積極、熱情

公司不指望實習生創造太多價值，大多數時候，這是觀察實習生的狀態。觀察我們的態度、潛力和發展，所以我們應該把一切都做好。

①明確的目標：當工作場所的主管給自己分配任務時，如果不瞭解任務的目標或具體做法，用自己的理解可能會犯下大錯。因此，當不懂工作時，一定要問，不要假裝懂。工作很注重結果，如果你的行為與工作要求的結果相去甚遠，那麼你的努力就會變得毫無意義。

別擔心老師會罵你，他們對待職場新人不像對待有工作經驗的人那樣不禮貌。

②抓緊實施：把要做的事都計劃好，然後一件一件地完成。

③反饋：如果沒有反饋，提前兩個小時做就沒什麼意義了。

④熱情：幫助同事、同一組人或同一部門的人做力所能及的事情。這樣可以減少其他同事的工作量，也可以提高團隊和個人的效率。

校園面試中經常提到一個問題：你為什麼來企業實習，怎麼回答？

一般人會回答我希望到企業來學習和增加經驗，看來這個答案沒有問題，但職場是殘酷的。沒有一家企業是學校，招聘實習生的最終目的不是為他們提供學習的場所。

好答案：我喜歡公司的文化、產品，雖然我沒有太多的經驗，我希望用我現有的能力為公司創造一些價值，至少幫助部門和同事們分享一些瑣碎的事情。同時，我也會為自己積累經驗，將來工作會更好

記得：企業不會花錢讓你去學習，如果你想給領導和同事留下好印象，你就必須表現出你的價值！

如何在實踐中主動向同事學習？

剛進入職場時，我們對公司與企業的人際關係並不熟悉，可能會覺得自己不夠專業，有一定的心理壓力；當然，我們的同事確實很忙，沒有時間回答我們的一些問題。這時，學習的主動性應該更多地體現在自己身上。

①破冰環節。主動對同事說第一句話；主動要求第一份工作。主動問工作任務，問同事能做些什麼。

②與導師溝通。你可以比你的導師上班早一點到辦公室，然後問今天有什麼工作。工作完成並評估後，問導師什麼是更好的方法，什麼是更好的軟體等等，這也是一種有效的學習方法。

③參加內外部會議。如果有機會，參加公司或團隊的內部和外部會議。做筆記時，不是所有的事情都需要記錄。需要記錄的是一些與你未來工作相關的可以使用的東西。回去整理你的筆記，想想任何不清楚的問題和細節，你可以問問你的職業導師或是關心你的人。

④如果你不擅長積極和有壓力的外交。通常，你可以參加更多的團隊活動，甚至午餐時間和放鬆時間。透過你的熱情和積極的溝通，你可以更接近你的同事。當你的同事們放鬆時，你可以表現得更好。在閒聊中尋求幫助可以幫助同事教他們一些學習和操作的技術知識。

⑤仍然需要簡單的恭維，不能被理解為奉承。畢竟，人們有工作經驗，比我們懂得更多。有必要給予他們讚賞和認可。這樣，他們也會給我們更多的學習機會，多表揚他們是沒有壞處的。

除主動接受對方提供的學習機會外，我們也可以分享。願意分享真的很重要，給予和接受是相反的。當他們願意分享時，同事們會給自己更多的關心，利用分享的方式獲得學習機會。

分享學習機會的真例項子：

中國傳媒大學的一名女生作為兩名實習生之一，勇敢地說，她想在會議的自由發言時間分享一些東西。經導演批准，她就百家、頭條、公眾號、bilibili、新浪、搜狐、騰訊微博功能對比及新浪微博未來發展發表了自己的看法。會後，產品總監注意到了她，給了她一個更大的開發平臺。

如何在實踐中找到自己的短板，快速補充學習？

在大學裡你真正選擇做什麼樣的工作需要考慮。當你是一個大三的時候，你可以試著在你擅長的領域一個接一個地練習。透過練習找到真正的方向，高四是深入實踐，以自己喜歡和擅長的方向積累更多的實踐經驗。找到短板後，最好的彌補方法是實踐和實操（80%）。去執行可以彌補不足，因為工作場所有很多變化，只有解決了，才能知道如何去做。其餘20%為自學並參加培訓機構培訓，學習並取得相應證書。

個人經驗分享：

我剛畢業就去了一家招聘網站，當我開始接觸招聘時，團隊的出勤和麵試技巧需要人來管理，但我沒有學習人力資源。這是我自己的短板，為了彌補不足，選擇採訪更多的人來積累招聘經驗，所以從獵頭做起。

經驗總結：

如何找到並去掉自己的短板和彌補？我們一直在尋找自己的短板，不如把眼光看長一點。看看你自己的長板效應。如果當時能彌補自己對資料缺乏敏感性的話，也許會成功，只是有可能。當一段時間內沒有成就時，選擇放棄或花比別人更多的時間去完成是不值得的。如果我們繼續彌補缺點，我們也可能成功。其次，即使我們成功了，也需要更多的時間。在實踐和工作中，我們應該找到自己的長板，找出自己最擅長的，發揮到極致。

用人單位偏愛留用什麼樣的實習生？

①積極、積極、認真的態度

②勤奮、學習能力強、執行力強

③謙虛、可靠