臨近年關失業了，為啥都勸我不要找工作，等年後再說？有啥貓膩？

過年你還找啥工作，先回家玩兩個月吧。

我是真心勸說你回家玩兩個月的，因為即便你在未來兩個月的時間努力找工作，你也未必能夠找到工作，就算能找到工作，也極有可能在年後直接跳槽離職，一點都不划算。

作為一位從事公司運營的多年老員工來看，如果你信得過我，那麼在年前的這一段時間，大可不必著急找工作。多回家陪陪老婆孩子，年後再認真找一份新工作，踏實穩定地工作下去。

為什麼這樣說呢？

是因為在之前我們公司也準備招聘新員工，也是趕上了將近年末。

當時我就諮詢老闆，這個時候咱們招聘員工要招聘什麼型別的呢？

老闆聽了之後勃然大怒，說是誰要求你招聘員工的？這個時候還招聘員工幹啥？招聘完了之後還得有一堆的事，咱們過完年之後再招聘。

當時我聽了之後丈二摸不著頭腦，只能給老闆說：雖然您說不要招聘員工，但是我的部門主管說某個部門的某個崗位的確是缺少人員，需要我招聘一兩個人過來，如果不招聘的話，將部門主管責怪我可怎麼辦？

老闆聽了之後二話不說直接把部門主管叫了過來，告訴他這個崗位先不要招聘，等過完年再招聘，我知道你們工作忙，可能一個人幹兩個人的活，這樣你們部門的所有員工平均工資乘以個1。2倍。

部門主管就反對了，說這樣給他們加工資，其實也會出問題的，有一些員工的工作效率高，有一些員工的工作效率低，就這樣每個人都漲工資，肯定會有一些員工心裡面有抱怨。

老闆聽了之後說抱怨就抱怨吧，反正就剩下最後一兩個月了，只要這一兩個月他們老老實實的工作，別出什麼亂子就行了。

之所以現在不招聘新員工，是有什麼因素要考慮的，我給你細講一下，將來你招聘人的時候也要多加註意。

公司老闆說了很多話，我把這些總結一下，其實從老闆的角度出發，過年之前不招聘員工幾乎是一個常理的存在，為什麼呢？主要原因有以下3點：