為何國企基本上都是“校招”？很少會有“社招”出現，原因太現實

文/陳三談教育

當人的世界觀統帥著他的思維、感覺、意志、活動等一切精神生活領域時，知識就變成了起作用的東西。在創造性勞動中培養思維，這是教學技巧的重要表現，憑藉這種技巧，教養使人變得聰明起來。 ——［蘇］ 瓦·阿·蘇霍姆林斯基

隨著時代的不斷髮展，我們對學歷也是越來越注重，尤其是當下的大學生數量增加， 高校也在不斷擴招，本科生的學歷也是大不如前，專科生更難一些，想要尋找一份滿意的工作難如登天，就業壓力也是接踵而來。

當下大學生就業問題也十分嚴峻，不少的人都把目標轉移到考公或者考研上面，目的就是為了提升自我的價值，很多學生在大四的時候就開始謀劃自己的工作，提前感受到了就業的壓力。

一般來說大學生就業的方式有兩種，一種是“校招”，一種是“社招”，每個人就業的方式也都不一樣，今天就讓我們一起來捋一捋這兩種的不同。

首先我們來說校招，從字面上來看就是校園招聘的意思，主要分為春季招聘和秋季招聘，一些和學校有合作的企業就會進行校園招聘，這也是為了搶奪優秀的生源。

社招就是社會招聘，有的企業不會去校園進行招聘，只會在特定的場所展開招聘，有的時候是線上也有線下，社招和校招還是有一些區別的，至於如何選擇就要考慮自己的實際情況。

關於大學畢業走校招還是社招，這件事也是大家關注的重點，畢竟和今後的發展有聯絡，大學校招的優勢就在於安全性更高一些，能夠進入校園的公司或者單位，都已經經過了學校的篩選，但是在薪酬方面並不會太高，這就是劣勢。

至於社招的優勢就在於學生可以自主選擇想要從事的行業以及工作，選擇的空間比較大，不過這也是一個雙向選擇，社招的優勢還是比較明顯的，不過機會多了也就意味著風險提升，而且企業的質量也需要自己篩選，學生要提高自己的防範意識。

但是很多人都有一個疑惑，為什麼國企單位基本上都是校招，社招反倒比較少，你們知道這是為什麼嗎？其實原因很現實，這裡面有很多“門道”，國企單位之所以願意選擇校招，是因為大學生的社會經驗少，塑造性很強，願意無條件服從命令，這也是最重要的一點，方便公司的管理。

大學生學習的知識技能和綜合素質都比較高，在硬性條件上更能符合用人單位的要求，而且在校大學生都富有熱情，能夠把精力全部投入其中，完成效率和質量也更加有保障，所以很多國企單位更喜歡校招，剛畢業的大學生就像是一張白紙，從各方面都具備優勢。

不過對於學生而言，校招和社招還是有一定的區別，不過打鐵還需自身硬，只要具備強大的心理素質以及專業技能，這樣才能夠在事業發展中遊刃有餘。

你們對校招和社招有什麼看法嗎？我們一起留言討論吧！

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