法人變更需要重籤勞動合同嗎

依據我國公司法的規定，公司是屬於法人組織，法人是具有獨立財產權的，以獨立的財產承擔有限的民事責任，企業與勞動者建立勞動關係的，就要簽訂勞動合同，那麼法人變更是否需要重籤勞動合同呢？

依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動關係，所以是不需要簽訂勞動合同的。

相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

公司補籤的合同的期限

公司錄用員工後，從用工之日起一個月內要籤書面勞動合同，規定時間內沒簽勞動合同的，公司要補籤。那麼，補籤勞動合同時，就要確定公司補籤的合同期限的起算時間，因為這可能關係到員工主張雙倍工資的權利。

公司沒簽勞動合同，補籤的合同期限並無明確規定，實踐中分為以下兩種情況：

1、補籤的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間

這種情況下，換句話說，沒補籤勞動合同之前的時間，公司與員工還是沒有書面勞動合同。為彌補員工未簽訂勞動合同期間遭到的損失，員工可以請求雙倍工資，並且從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內提出。

2、補籤的合同期限已包括未簽訂勞動合同的期間

因為補籤時包含了之前的勞動期間，實踐中的做法是員工的勞動權益未受損失，所以可以免除公司支付雙倍工資的義務。

不過，因為沒有明確的規定，員工還想主張雙倍工資的權利時，可以在公司要求補籤勞動合同時向其主張雙倍工資。若是雙方未能協商一致，員工可以及時採取法律措施，避免錯過請求的訴訟時效。

最後，現在有些公司為避免承擔員工的責任，正式錄用員工後，又沒簽勞動合同，若是未積極補籤合同，將會嚴重損害員工的利益。所以，在有必要的時候，建議員工可以積極採取勞動爭議處理辦法解決。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動關係，所以是不需要簽訂勞動合同的。